[직업재활] 직업배치에 있어서 직업재활전문가의 역할

목차

1. 직업배치에 있어서 직업재활전문가의 역할
1) 직업배치의 역사와 의의
2) 직업배치(job placement) 정의
3) 직업배치(job placement) 목표
2. 직업배치과정 및 단계와 직업배치에 필요한 재활상담기술 및 지식
1)직업배치 과정
2)직업배치에 필요한 재활상담기술 및 지식
3. 직업재활전문가의 역할

본문내용

Pimentel(1992)은 직업배치의 목표를 세 가지로 분류하였다. 첫째, 바람직하다고 고려되는 현실적 직업목표들의 순위를 결정하고, 둘째, 직업탐색에 필요한 지역경제를 설정하며, 셋째, 급여에 대한 현실적 기대를 하도록 하는 것에 있다.
먼저 직업배치 전문가의 책임은 구직기술들에 관한 훈련을 제공하고, 구직자들의 욕구 및 능력들에 대한 적절한 고용획득을 원조하는 것이며, 구직자들의 긍정적인 직업방향의 제공하며, 필요할 때는 직업개발 계획의 점검과 수정을 하도록 하는 것이다.
다음으로 구직자의 책임은 첫째, 직업조사, 구직, 면접, 사후지도 등 구직활동에 충분히 참여하는 것이고, 둘째는 직업개발전문가와 주기적으로 접촉하고 구직과정에 대해 토의하는 것이며, 셋째는 각 면접 후 즉각적으로 직업개발전문가와 접촉하는 것이다. 또, 의료적 문제, 교통 문제, 직업목표의 변경 등 구직활동에 충분히 참여하는 능력에 영향을 미칠 수 있는 생활 상황의 어떠한 변화에 대해 즉각적으로 직업개발전문가에게 알리는 것이다.

참고 자료

없음