[사회복지] `장애인의 고용창출을 위한 과제`

목차

Ⅰ.문제의 제기
Ⅱ.고용창출의 배경
Ⅲ.고용창출을 위한 과제
Ⅳ.고용에 따른 현실적 문제와 대안
1.적극적 개선의지의 주체
2.장애인 고용과 장애이해 교육
Ⅴ.결론

본문내용

장애인의 고용창출을 위한 과제는 앞에서 보았듯이 장애인 문제의 기본성격에서 출발하여 다시 여기에 귀착되어져야만 한다. 즉 장애인 고용을 창출하기 위해서는 무엇이 필요하고 또 효과적인 사업에는 어떠한 요소들이 충족되어져야 하는가와 같은 본질적인 문제는 모든 장애인 고용문제의 기본구조 속에서 방법을 찾도록 노력해야만 한다. 장애인과 접촉경험에서 발생하는 개별적". 집단적 문제나 그들의 욕구를 올바로 파악했을 때에야 비로소 올바른 대안을 모색할 수 있고 그 타당성 또한 높기 때문이다.
장기적인 안목에서 장애인 이해교육을 확정하기 위해서는 틀에 박힌 사고에서 탈피하여야 함과 동시에 정책을 입안하고 집행하는 과정에서도 분명한 권한과 기능을 가지고 있어야 한다. 이를 위해서는 관 . 민 . 학계간의 협력체제 뿐만 아니라 장애인과 그 가족, 그리고 그들과 치역사회간의 연계성이 맺어질 때에야 비로서 장애인을 위한 고용기회가 확대되고 자원의 동원폭도 넓혀진다.
이처럼 장애인을 위한 고용창출 방안을 수립하는 데에도 미래사회에 대한 창의성 풍부한 상상력을 구사할 수 있는 전문가 팀의 조직과 활용이 요구된다고 할 수 있다. 따라서 우리 모두는 장애인 의 고용문제에 대한 내실과 질적상을 도모함에 있어서 다음 위 질문에 스스로 답해 볼 필요가 있다.

참고 자료

없음