[조직행동론] 동기부여이론

등록일 2003.08.11 MS 워드 (doc) | 21페이지 | 가격 1,000원

목차

제 1절 동기부여의 개념

1.동기부여의 정의 및 중요성
2. 동기부여과정

제 2 절 동기이론의 접근방법

1. 쾌락이론적 접근방법 (hedonistic theory)
2. 본능이론적 접근방법 (instinct theory)
3. 동인이론적 접근방법 (drive theory)
4. 인지적 동기이론적 접근방법 (cognitive motivation theory)

[동기부여의 이론]

1. 내용이론(Content theory)
1. 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계이론(need of hierarchy theory)
2. 알더퍼(c. p. Aldefer) 의 ERG이론
3. 맥클리랜드(D. C McClelland) 의 성취동기 이론(achievement motivation theory)
4. 허즈버그(F. Herzberg) 의 2요인 이론

2. 과정이론(Process theory)
1. 브룸(V.Vroom)의 기대이론(Expectancy theory)
2. 아담스(S.Adams) 의 공정성이론(equity theory)
3. 로크(J. Locke) 의 목표설정이론(goal setting theory)

본문내용

3. 동인이론적 접근방법 (drive theory)
1) 인간의 행동은 학습을 통하여 얻어진 과거의 경험을 중심으로 자신에게 만족스러운 결과를 추구하는 과정에서 형성되는 것으로 봄
2) Thorndike의 효과의 법칙에 근거
3) 행동은 후천적으로 학습을 통하여 배워진 동기와 행동경향에 의하여 형성된다고 전제함으로써 행동을 과거의 쾌락적 행동이라고 봄

4. 인지적 동기이론적 접근방법 (cognitive motivation theory)
1) 동인이론이 개인행동을 과거의 쾌락적 행동으로 본다면 인지적 동기이론은 개인행동을 미래의 쾌락적 행동(hedonism of the future) 으로 인식
2) 앞으로의 상황에 대한 신념과 기대에 따라 인간의 동기가 작용하게 되고 개인행동은 환경의 단서(cue)를 중심으로 형성된 의식적인 의도와 목적지향성을 지니고 있다고 전제
3) 동인이론은 에너지의 작동이 무차별적 성과행동에도 나타나는 것으로 전제하지만 인지적 동기이론은 미래의 상황과 결과에 대한 기대감에 따라서 이에 관련된 여러 가지 행동이 선별적으로 자극 받게 된다고 전제함

1. 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계이론(need of hierarchy theory)
1) 정의
가. “동기부여와 개인”(Motivation and personality, New York, Harper, 1964)
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