[리더십] 컬러 리더십

등록일 2003.07.30 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

소개글

컬러리더십을 일고 쓴 독후감이면서 요약본입니다.
리더십의 종류를 색깔로 비유해서 아주 일목요연하게 분석해 놓은 책입니다.
정말 많은 도움을 받은 책이라 생각해요.. 강~추~~

목차

PART Ⅰ 미래는 색깔 있는 리더에게 달려 있다
1장 이젠, 컬러 리더십이다
2장 당신의 리더십 컬러를 찾아라

PART Ⅱ 컬러로 리더십 성공 패턴을 찾아라
3장 빨간색 리더
4장 주황색 리더
5장 노란색 리더
6장 초록색 리더
7장 파란색 리더
8장 남색 리더
9장 보라색 리더

PART Ⅲ 컬러 리더십이 당신의 미래를 좌우한다
10장 결과를 바꾸려면 과정을 바꿔라
11장 당신의 리더십 컬러를 지켜라

본문내용

리더는 다양한 리더십 요소를 갖추어야 한다. 구성원의 요구가 다양하기 때문이다. 서번트 리더의 사랑, 브랜드 리더의 창의력, 사이드 리더의 예방, 파워 리더의 성실, 슈퍼 리더의 지식, 비전 리더의 비전 그리고 변혁적 리더의 용기에 이르기까지 모든 요소를 갖추어야 경쟁을 할 수 있는 시대이다. 하지만 그러한 요소 중에서 자신의 리더십을 더욱 돋보이게 만들 수 있는 리더십 이미지를 만드는 데 관심을 가져야 한다. 그렇다면 컬러 리더십에 눈을 떠야 하는 이유는 무엇인가?
첫째, 누구에게나 강점이 있다. 자신의 강점을 빛나게 하는 리더가 되어야 한다. 둘째, 구성원이 리더십 컬러를 요구한다. 사람들은 은연중에 리더가 독특한 사람이기를 기대하고, 이를 리더에게 바란다. 리더는 자신의 리더십에 대한 기대를 명확히 이해하고 있어야 한다. 셋째, 원칙 중심의 리더가 되어야 한다. 원칙을 존중하는 리더에겐 저절로 자신만의 리더십 컬러가 탄생하게 된다. 자신의 리더십 컬러에 중요한 원칙을 설정하고 지키는 것이 앞서가는 발상이다. 넷째, 금자초패를 이루어야 한다. 자신의 리더십 이미지를 지켜서 구성원들이 멘토링할 수 있도록 해야 한다. 성공한 리더로서 명예를 드높이게 된 이유를 자신의 리더십에서 찾을 수 있게 만들어야 한다. 다섯째, 리더십이 너무 복잡하다. 리더십의 개념들이 너무 산만하게 거론되고 있다. 도대체 어떤 리더십이 나에게 해당되는 얘기인지도 구분하기 어려울 정도이다. 핵심 리더십 개념과 성공패턴을 함축적으로 기억해 두는 것이 필요하다.

참고 자료

신완선 교수 저 "컬러리더십 "
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