[조직행동] 기업내 모티베이션 증진기법의 실제적 예시

등록일 2003.07.29 훈민정음 (gul) | 3페이지 | 가격 1,000원

소개글

예시만 찾아서 적었구요. 찾으면서도 신기하고 재미있었어요.
진짜 내가 배우는 이론들이 사용되는구나 하는 그런 느낌?
가상이 현실화 되는 느낌??
^^ 모두 화이팅이요~
좋은 학점 받으세요~

목차

기업내 모티베이션 증진 기법
1.기본 모티배이션의 정의
2.보상을 통한 동기부여예시 3가지
3.심리를 통한 동기부여예시 2가지
4.경쟁을 통한 동기부여예시
5.환경을 통한 동기부여예시

본문내용

3. 경쟁을 이용한 동기부여
EX)조흥은행은 지식마일리지 제도를 도입하여 시행하고 있다.
지식마일리지 제도는 직원들에게 목표 마일리지를 부여하고 연수나 자격증 취득 등을 통해 목표를 달성하도록 독려하는 제도다. 작년에 직원 1인당 평균 지식마일리지는 1백67점이었다.
올해엔 이 목표치를 2백 점으로 올려 잡았다. 연수만 끝낸다고 해서 지식마일리지를 쌓을 수 있는 것은 아니다. 평가 결과 상위 30% 이내에 들어야 할 정도로 엄격하다.
지난해 지식마일리지를 취득한 행원은 모두 4천3백명.전체 직원의 66%에 해당한다. 올해엔 전 직원이 취득하도록 권장하고 있다. 행원들이 취득한 지식마일리지에 대해선 모두 인사고과에 반영한다.

참고 자료

신문자료
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 비경제적 동기부여를 통한 기업성공 분석 16 페이지
    Ⅰ. 서론 1870년대에 출발한 신고전경제학(한계효용학)은 생산자와 소비자가 각기 자신의 자원(투자와 수입)을 어떻게 합리적으로 배분함으로써, 이윤의 극대화와 효용의 극대화를 꾀하는 가를 집중적으로 분석하였다. 소비자의..
  • 조직의 성과 극대화를 위한 직무동기 부여 방안 13 페이지
    Ⅰ. 서론 종래 한국의 기업문화는 계층적, 권위주의적 성향이 강했으며 신축성, 창의성보다는 안정성, 현상유지, 통제가 중시되었고, 소비자나 고객보다 생산자나 공급자중심이었다. 이러한 여건에서 조직의 관리자들은 조직구성원들..
  • 경영지휘론-동기부여, 리더쉽 39 페이지
    리더십의 필요성 조직의 목적을 효과적으로 성취하려면 조직을 구성하고 있는 개인과 집단의 협력이 필요하며, 그들과 직접적으로 상호 작용하는 리더의 역할은 무엇보다도 중요 리더십이란 조직(집단)이 지향해야 할 ..
  • 동기부여 9 페이지
    Ⅰ. 서론 산업혁명 이후 여러 공업기술의 발전들로 짧은 시간동안 공업을 통한 생산량의 증가가 얼마나 엄청난 것이었는지를 알 수 있을 것이다. 그런데 여기서 인류의 다양한 노력의 형태들을 살펴보면 그런 것들이 비단 물질적이..
  • 동기부여이론 기업동기부여 인센티브 조직행동론 21 페이지
    가설의 설정 - 가설 1 : 기업에서의 동기부여는 직원들에게 만족감을 주고 있다. - 가설 2 : 기업에서 동기부여 이론이 적용되고 있다. 결론 도출 (결과 작성) 토 의 (기록ㆍ정리) Contact Perso..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서