[생산혁신론 독후감] 하이파이브(HIGH FIVE)

등록일 2003.07.25 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

하이파이브 독후감 레포트입니다!
읽게된동기, 감상, 줄거리, 책소개, 지은이 소개까지 정리되어있습니다. 필요한 분들께 도움이 되셨음 합니다.

목차

Ⅰ. 동기와 감상

Ⅱ. 줄거리
1. 앨런과 리버밴드 팀의 만남
■ 해고를 당한 수퍼스타 앨런
■ 곡불장군, 팀워크를 가르치다
■ 엉망이 되어버린 첫 시합
2. 우승컵을 향한 힘찬 시작
■ 생명을 구한 팀워크
■ 행복한 부활
■ 성공을 다짐하며 하이파이브를 외치다
3. 리버밴드 팀의 비밀병기
■ 동기부여가 되면 팀은 강해진다.
■ 예상치 못한 변화
■ 자유롭게 스스로를 통제하게 되다
■ 마법의 팀워크
4. 앨런의 화려한 부활
■ 팀워크 전문가로 거듭난 앨런
■ 포상과 인정은 장점을 극대화한다
■ 기립박수가 터져 나오다
5. 자랑스러운 준우승
■ 제드와 티모시의 복귀
■ 숨막히는 승부
■ 넓게 생각하고 당당하게 행동하라

Ⅲ. 책소개

Ⅳ. 지은이 소개
☞『캔 블랜차드』

본문내용

블랜차드는 인간이 꿈과 목표를 간직하고 그것을 이루어 나가는 과정에서 팀이 얼마나 소중하며 큰 힘이 될 수 있는지를 설득력 있게 보여준다 더욱 절묘한은 생산성이니 경쟁이니 하는 단어를 하나마디도 안 쓰면서 가장 경쟁력 있는 팀워크를 이루고, 최고의 성과를 내는 팀을 구축하는 명쾌하게 알려 준다는 것이다.
주인공인 앨런은 스스로 최고라고 생각하는 사람이었다. 실제로도 '생산우수상'을 받을 정도로 아무리 어려운 상황에서도 모교를 당성하지 못한 적이 없었다. 그런데 어느 날 회사에서 해고를 당한다. 이유는 앨런이 팀워크를 모른다는 데 있었다. 새로 온 사장은 공을 혼자서만 독점하는 나 홀로 스타보다는 팀원 모두를 영웅으로 만들 줄 아는 사람을 원했던 것이다.
정도의 차이는 있을지언정 앨런처럼 영웅 콤플렉스에 빠져 고민하고 갈등하고는 사람이 우리 주위에도 얼마나 많은가? 또한 리버밴드 전사 팀과 같은 조직이나 팀을 찾아보는 것도 그리 어려운 일은 아닐 것이다. 사람은 누구나 자신이 그 동안 많이 알고 있다고 생각했던 팀과 팀워크에 대해 모르는 것이 얼마나 많았었는지 절감하게 될 것이다.
“우리 모두가 영웅이다!” 앨런은 팀워크에 대한 확실한 노하우를 갖게 되고 팀워크 전문가로 새로운 출발을 하게 된다. 그 새로운 출발의 시작점을 자신을 퇴출 시켰던 회사의 팀워크 전문강사로서 말이다.

참고 자료

ㆍ【서명】 하이파이브(HIGH FIVE)
ㆍ【저자】 켄 블랜차드. 셀든 보울즈 외
ㆍ【옮긴이】 조천제, 박종안
ㆍ【펴낸곳】 (주)북21
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