[경영, 인사] 임금피크제 도입

등록일 2003.07.25 MS 워드 (doc) | 10페이지 | 가격 600원

목차

1 정의
2 도입 현황
△ 「신용보증기금」 국내 첫 ‘임금피크제’ 시행
△ 「국민은행」 ‘임금피크제’ 도입 추진
△ 「우리은행」 노조와 ‘임금피크제’ 협상 진행
△ 「공직사회」도 ‘임금피크제’ 추진
3 필요성
△ 고령층의 지속적 고용 유지
△ 중장년층의 조기 퇴직 예방
△ 기업 운영의 효율성 증대
△ ‘연공서열제’와 융화 가능
△ 외국인의 대한국 투자 유인
4 문제점
△ 노사합의 어려움
△ 공기업의 구조조정 회피 의혹
△ 비현실적 발상
5 발전방향
△ 직능급 중심의 임금제도 필요
△ 고령자의 효율적 활용을 위한 시스템 개발
△ 노사의 Win-Win 필요
△ 퇴직금 제도 개선

본문내용

정의
지출이 많은 연령층에 급여를 높게 책정하고 그 뒤에는 점차 줄이는 임금체계로 일자리를 나눠 갖는(work sharing)방법 중 하나이다. 피크임금제가 도입되면 40대 후반∼50대 초반에 최고 임금을 받은 뒤 정년퇴직 때까지 임금이 일정기간 동결되거나 지속적으로 줄어들면서 계속 일할 수 있도록 하는 것이다.
△ 「신용보증기금」 국내 첫 ‘임금피크제’ 시행
「신용보증기금」이 국내에서 처음으로 7월부터 ‘임금피크제’를 실시한다. 「신보」는 만 58세 정년을 유지하되 만 55세가 되는 해부터 퇴직 때까지 3년간은 임금을 가장 많이 받는 만 54세 때의 75%, 55%, 35%로 연차적으로 낮출 것이라고 말했다.
이와 함께 보직전환제도의 시행으로 임직원들은 만 55세가 되는 시점에 모든 보직과 직급을 내놓고 일반직에서 별정직으로 전환, 업무강도가 약한 지원 업무를 맡는다. 대상자는 당해 정기인사시 일반직에서 업무지원직(별정직)으로 전환되며 본인희망에 따라 채권추심, 소액소송, 사내교수, 경영지도, 신용정보 감독, 신용조사서 감리 등의 업무를 맡는다. 업무지원직으로 전환하면서 퇴직금을 중간정산해 주고 전환 후에는 변경된 연봉을 기준으로 퇴직금을 지급한다. 보직 전환을 거부할 경우 명예퇴직 절차를 밟게 된다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 임금피크제의 도입 21 페이지
    1. 임금피크제의 정의 임금 피크제(Salary Peak) 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도. 2. 임금피크제의 종류 정년연장형 현재의 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금 조정..
  • 임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과.. 5 페이지
    Ⅰ. 서론 기획재정부는 2015년 5월 7일 공공기관 임금피크제 권고(안)을 발표했다. 공공기관에서 2016년 1월 1일부터 시행될 정년 60세 이상을 보장한 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률’의 시행에..
  • 임금피크제의_도입과_파급효과 26 페이지
    Ⅰ. 서론 인구고령화 현재 우리나라는 세계에서 가장 빨리 늙어가는 나라다. 고령화에 대한 UN의 기준에 따르면, 우리나라는 지난 2000년에 이미 고령인구(65세 이상) 비중이 7%를 넘는 ‘고령화 사회’(aging..
  • 임금피크제의 정의와 실태 및 영향 6 페이지
    ? 임금피크제의 도입 배경 근로자들의 정년은 기업의 취업규칙 등에 보장되어 있지만, 실제로 근로자들이 느끼는 체감정년과는 격차가 크다. 그 원인 중의 하나가 경직된 임금체계에 있다. 다시 말해 연공급제 하에서 근로자의 고령..
  • 임금피크제의 도입과 관련된 쟁점 32 페이지
    도입 배경 IMF 이후 승진기회 감소로 인한 인사적체 시작 명예퇴직제도는 고용 불안감 야기 → 사기저하, 사회적 부작용 제도 내용 임금피크제 연령에 도달 => 기존의 직책=>전문업무보직 변경 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서