기관형성

등록일 2003.07.21 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.발전행정론과 기관형성
1. 기관형성의 개념
2. 국가발전과 기관형성과의 관계
3.기관형성의 변수
(1)내적 변수
(2)외적 연계변수
4.기관형성의 평가기준 - 기관성 지표

Ⅲ.사례분석
1.새마을운동의 의의
2 새마을운동의 발전단계
3.새마을운동의 성과
4.새마을운동의 역사적 평가

Ⅳ.결론

본문내용

기관형성이라는 용어는 60년대 중엽부터 M. J. Esman 등이 창조한 것으로 이의 뜻은 변화를 유도함과 동시에 이를 보존하는 공식적 조직의 형성이라는 뜻으로 규정되어 왔으며 보다 구체적으로 말하면, ①가치관ㆍ기능ㆍ자연 및 사회기술의 변화를 가져오고, ②새로운 규범적 관계 및 활동유형을 조성하고 보존하며, ③환경으로부터 지지를 획득하는 새 조직이나 재편된 조직을 기획ㆍ구조화하는 것을 의미한다. 따라서 쉽게 말하면 새로운 변화를 유도하고 일단 이것이 이루어진 후에는 이것을 유지ㆍ보존하면서 환경으로부터 지지를 받을 수 있는 새 조직을 형성하는 것을 의미한다. 따라서 이는 인간의 인위적인 사회변화 가능성을 전제로 하고 있다.
여기서는 발전행정론과 기관형성에 대하여 알아보고자 한다.
Ⅱ.발전행정론과 기관형성
1. 기관형성의 개념
기관형성 또는 제도형성(institution building)이란 ‘바람직한 사회변동이나 국가발전목표를 달성하기 위하여 새로운 공식기관ㆍ제도를 창설하거나 이미 있는 공식조직을 개편함으로써 새로운 가치관과 변화 또는 이념을 도입ㆍ유지ㆍ확산시켜 환경으로부터 긍정적인 지지와 평가를 얻기 위해 이를 지속적으로 관리해 나가는 것’을 말한다. 이러한 이론은 주로 발전행정론자 Esman, Blaise 등이 개도국에서의 국가발전 또는 사회변동을 유도하기 위한 전략으로 개발하였다.
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