[조직행동] 주5일근무제 도입에 관해

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목차

1.서론
2.본론
3.결론

본문내용

노사정 위원회의 협상 결렬로 인하여 한동안 주춤했던 '주 5일 근무제'의 논의가 은행들이 7월부터 이 제도를 전격 시행하기로 함에 따라 최근 다시 활기를 띄고 있다. 선진국들의 모임인 OECD회원국들 중 실제 노동시간이 최장인 주당 평균 50시간에서 오는 피로와 이에 따른 재해의 방지, 그리고 이제는 선진국 수준의 경제규모를 갖춘 만큼 여가를 즐길 때도 되지 않았느냐는 근로자측의 주장과, 아직 1인당 국민소득이 1만불도 되지 않는 상황에서 이미 2-3만불이 넘는 국민소득을 가진 국가들이 도입한 주 5일제 근무는 무리가 있다는 경영자측의 주장이 팽팽하게 맞서고 있는 것이 현실이다.

지금까지는 경제성장이 주요 목적이었던 만큼 근무환경의 향상과 같은 질적인 변화보다는 매출량이나 수출량과 같은 양적인 성장에 초점을 맞추어 왔다. 그러한 결과 우리나라는 양적으로는 세계 어느 나라도 따라오지 못할 만큼 짧은 기간 내에 엄청난 발전을 이루었지만, 이러한 양적 성장을 질적 성장이 뒷받침해주지 못하는 성장 불균형으로 인하여 성장 과정 속에서 노사간에 많은 갈등과 충돌이 있어 왔다. 세계 10위권의 경제규모, 1인당 1만불에 육박하는 국민소득, 올림픽과 월드컵 같은 세계적인 행사를 유치하고 한국에 진출한 다국적 기업들을 통하여 선진 기업 문화를 접하게 되면서 국민들의 인식수준 또한 선진국에 근접하게 되었음에도 불구하고 기업의 근로조건은 아직 과거를 벗어나지 못하고 있다.

참고 자료

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13. LG 주간경제, 2001. 8. 8
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