[조직행동론] 두산중공업 사태를 통해 알아본 집단 갈등 사례

등록일 2003.07.15 한글 (hwp) | 27페이지 | 가격 1,200원

소개글

많이 이용해주세요..

목차

* 서론 - 1. 두산중공업은 어떤 회사인가?
2. 사건의 개요
3. 우리가 이 주제를 선택한 동기

* 본론 1 - 노사관계
1. 노사관계의 기본개념
2. 노사관계를 둘러싼 주요쟁점
3. 노사갈등에 관한 이론
4. 노사분규가 두산 중공업에 미친 영향

본론 2 - 사건소개
1. 사건의 배경
2. 사건의 진행

본론 3 - 노사갈등
1. 조직행동론에서 본 노조원의 갈등원인
2. 두산중공업 노사갈등 원인

* 결론 - 두산중공업사태 타결과 해결방안 모색
1. 조직 내의 노사간 갈등의 해결을 위한 몇 가지 대안들
2. 두산중공업의 노사합의안의 내용
3. 두산중공업 사태 타결 방법의 아쉬움
4. 우리가 모색한 해결 방안


본문내용

3. 노사갈등에 관한 이론

(1) 기능론적 관점
기능론적인 관점은 1950-60년대에 미국식 민주주의가 후진국으로 들어가는 과정에서 경제발전과 민 주주의의 양립이 가능한 가의 논쟁에서 잘 드러나 있다. 최근에는 일본 노사관계의 특수성을 문화적인 전통에 입각해서 설명하는 가운데 또한 드러나고 있다.
No.10

기능론적인 관점은 2차 세계대전 후에 후진국에 대한 경제성장을 부추기면서 서구식의 민주주의 제도까지도 도입이 가능한가라는 의문에 답을 제공하고 있다. 즉 후진국의 민주주의는 경제발전이 되고 난 후에 가능하다는 것이다. 르바인은 산업화 초기의 경제에서는 노동의 역할에 관해 기본적으로 두 가지 문제에 부딪힌다고 지적하고 있다. 즉 (1) 경제성장을 해침이 없이 노동조합주의가 어느 정도 개화되고 산업노동력의 구조화에 어느 정도의 독립된 힘을 갖는가 (2) 독립적 노동조합주의에 대한 제약이 경제 성장과 더불은 민주주의의 문제를 약화시키는가의 문제이다. 이에 대해 슈위니쯔는 아주 조심스럽기는 하지만 미개발국가에서 민주주의가 경제성장보다 더 중요하다는 명제를 부정하고 있다. 즉, 민주주의는 저소득국가에서의 급속한 경제성장과는 상종할 수 없다고 주장한다. 따라서 발전도상국에서는 노동조합의 활동범위가 제한되어야하고 정치적인 이슈는 노조바깥에서 논의되어야 한다고 주장한다.

참고 자료

< 참고 문헌 >

1. 연합뉴스2003/02/13 발췌

2. 중앙일보[속보, 정치, 사회] 2003년 05월 01일 (목) 발췌

3. 중앙일보[속보, 사회, 경제] 2003년 03월 13일 (목) 발췌

4. 국민일보[사설/칼럼] 2003년 03월 12일 (수) 발췌

5. 경향신문[속보, 사회] 2003년 03월 12일 (수) 발췌

6. 노동일보, 노동 매일 뉴스
http://media.nodong.org/ganbu/ganbu-2b.htm

7. 두산중공업 http://www.doosanheavy.com/

8. 한국중공업관리자 노동조합 http://www.hjunion.or.kr

9. General Electric Company www.ge.com

10. 인터넷 한겨레 신문 2003년 03월 12 일 (수) 발췌
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 두산중공업의 노동쟁의 9페이지
    1. 두산중공업 소개1) 회사연혁1962 현대양행 (한국중공업 전신) 설립1976 창원종합기계공장 착공1980 한국중공업으로 상호 변경1981 ASEM `N` 및 ‘NPT` 스탬프 취득1982 창원종합기계공장 준공1983 선박용 엔진사업 시작198..
  • 두산중공업 분석 50페이지
    기업선정 동기두산 중공업은 50년간 우리나라 기계 산업 및 중화학 공업의 발전은 물론 현재 발전 및 해수 담수화 플랜트 분야의 세계 시장을 선도하는 글로벌 기업입니다.기업 개요사업 종류 / 산업플랜트 건설업취급품목 / 터빈발전기, 보일러, 핵증기발생기, 가스터빈, HR..
  • [노사관계] 두산중공업과 노사관계 16페이지
    Ⅰ. 서 론 해방 이후 우리나라의 노사관계의 역사는 협력의 관계이기보다는 반목과 갈등의 역사였다. 이러한 역사는 자본가와 노동자간의 불신의 벽을 키웠고 1987년 노동자 대투쟁에서 극에 달하게 되었다. 이후 정부나 기업에서 노동자들의 인권과 노동권 보장을 위해 노력..
  • 한국의 노사분규 현황과 과제 (두산중공업사례) 21페이지
    두산 중공업이란?1962년 설립된 두산 중공업은 산업의 기초 소재인 주 단조에서 부터 원자력, 화력 등 발전설비, 해수담수화 플랜트, 환경설비, 운반하역설비 등을 제작해 국내외 플랜트 시장에 공급함으로써 국가경제발전의 견인차 역할을 담당해 오고 있는 기업이다. 두산 중..
  • [A+ 레포트] 두산중공업 해외진출사례(기업소개 / SWOT / 성공요인 등) 9페이지
    강점부터 살펴보자면 두산중공업은 앞에서도 언급했듯이 자랑할 만한 세계 일류의 기술력을 가지고 있다는 것이다. 그리고 두산중공업은 주단조에서부터 크게는 발전소까지 관련된 산업이 많고 또 그 분야가 광활하기 때문에 수익을 내기에도 좋다. 또한 활동 범위도 우리나라 뿐 아니..
  • 한국기업의_해외진출_성공사례_두산_중공업 8페이지
    Ⅰ. 서론1.기업 소개두산중공업은 두산그룹 계열의 발전 및 담수플랜트 제조업체로 1962년 9월 (주)현대양행으로 설립한 뒤 1980년 (주)한국중공업으로 상호를 변경하고 공기업으로 전환하였다. 정부의 민영화 방침에 따라 2000년 12월 두산그룹이 인수한 뒤 2001..
  • 기로에 선 한국노사관계 (2003년 두산중공업 노동열사투쟁을 중심으로) 18페이지
    문화과학사 지구화시대 맑스의 현재성 이종래
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [조직행동론] 두산중공업 사태를 통해 알아본 집단 갈등 사례