[경영학원론] 철도파업의 원인과 해결방안

등록일 2003.07.14 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

소개글

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목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 본문
1. 배경
2. 전개과정
3. 주요쟁점
4. 과거 공기업의 민영화 추진 성과
5. 유럽 공공부문의 파업규정
6. 이번 파업의 해결과 문제점

Ⅲ. 맺음말

본문내용

자칫 장기화할 뻔했던 철도노조의 파업이 1일 철회됨으로써 조흥은행 파업을 신호탄으로 시작된 노동계의 하투(夏鬪)는 사실상 마무리 수순에 접어들었다.
특히 노동계에 대해 대화에 따른 타협을 중시했던 참여정부의 노동정책기조도 이번 철도사태를 계기로 '친노(親勞)'에서 다소 벗어나 중립적인 노사관계를 정립하는 방향으로 가닥을 잡을 것으로 전망된다.
노조 파업 철회 배경 지난달 30일 오후까지만 해도 강력한 산개(散開)투쟁을 외치며 장기파업을 자신했던 철도노조가 갑자기 입장을 바꿔 파업을 철회한 것은 '명분 없는 파업'이라는 여론의 따가운 질책에 운신의 폭이 좁아졌기 때문이 특히 파업이 장기화할 경우 사상 초유의 교통 및 물류 대란이 발생하면서 국민의 불편은 물론 국가경제 및 대외 신인도에까지 악영향을 미칠 수 있는 있다는 점도 노조원들에게는 큰 부담으로 작용했다.
여기에다 정부가 지난달 28일 새벽 농성현장에 공권력을 투입, 해산한데 이어 29 일에는 업무복귀명령을 어긴 조합원에 대해 무더기 중징계하는 등 강력히 대응한 점도 노조 집행부로서는 당황스러웠던 부분이었다. 실제 정부는 파업 주동자에 대해서는 체포영장을 발부 받아 검거에 나서는 한편 업무복귀명령을 어긴 노조원 121명을 직위 해제하는 등 법과 원칙에 따라 발빠른 강공책을 펼쳤다.

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