공무원 단체에 대하여

목차

1. 공무원 단체의 의미

2. 공무원단체의 특성과 효용성

3. 우리 나라 공무원단체활동의 허용범위

4. 교원노조와 일반노조의 차이점 분석
▶ 교원노조법의 주요 내용표
▶ 교원노조와 일반노조와의 차이 비교표

5. 공무원 단체의 문제점
▶ 공공부문 임금타결 현황
▶ 노조유무에 따른 타결 현황

6. 해결방안

7. 공무원 단체에 대한 의견

본문내용

본 보고서에서는 공무원 단체 (공무원 노조) 의 의미와 특성 및 효용성, 그리고 공무원단체의 거의 효시라 할 수 있는 교원노조에 대하여 간략하게 짚어보고 아울러 공무원 단체가 갖는 문제점 및 해결방안에 대해 살펴보고자 한다.

1. 공무원 단체의 의미

우리 나라는 지금까지 극히 제한된 범위의 공무원에게만 단체활동이 허용되어 왔으며, 허용된 공무원단체의 활동도 활발하지는 않았다. 우리 나라의 정치 경제 사회 등 제반 여건이 민간차원의 노동운동조차 억압되고 제한을 당하는 여건 속에 있었고, 우리 나라는 전통적으로 공무원이 높은 사회적 평가를 받으며 많은 권한과 특권을 가진 것으로 인식이 되어서 공무원이 노동자의 입장에 서서 노동운동을 한다는 것은 이해가 되지 않은 활동으로 보았다. 이러한 사회적인 인식이 바뀌어 가면서 공무원 단체가 가지는 의미도 점점 더 중요한 의미를 가지게 되었다. 공무원 단체활동의 시작은 1988년의 철도기관사 파업과 1989년 전국교직원노동조합의 결성이 공무원 단체활동의 시초가 되었다. 또한, 공무원직장협의회는.....

참고 자료

없음