[경영학역사] 경영학의 역사

목차

◎ 내가 본 경영학사
1. 책 = 과업 중심의 경영이론
2. 마음 = 인간 중심의 경영이론
3. 뼈대 = 구조 중심의 경영이론

◎ 경영학 이론 소개
1.과업중심의 경영이론
- Taylor의 과학적 관리법
- Ford 시스템
- 경영과학(Management science)
2. 인간 중심의 경영이론
- Hawthorne experiment
- 매슬로우의 욕구 5단계설
3.구조 중심의 경영이론
- fayol의 관리론
- 조직이론
·Barnard의 조직이론
·simon의 조직이론
4. 그 밖의.. 현대의 경영이론
- 시스템 이론
- 상황이론

본문내용

*경영학사를 크게 세 가지 분류기준에 의해 살펴보고자 한다. 첫째는 F.Taylor와 H.Ford의 과학적 관리학파와 경영과학학파를 중심으로 한 과업 중심의 경영이론이다. 둘째는 인간관계론 학파와 행동관계론 학파를 중심으로 한 인간 중심의 경영이론이다. 셋째는 H.Fayol의 관리과정학파와 C. I. Barnard와 H. A. Simon의 조직론 학파를 중심으로 한 구조 중심의 경영이론이다.

1.과업중심의 경영이론
Taylor의 과학적 관리법
-테일러의 과학적 관리법이란 하루의 작업량을 시간연구와 동작연구, 작업연구를 통하여 하루의 표준적인 작업량을 설정하고, 할당된 과업을 초과달성한 자에게는 높은 임금률을 적용하고 그렇지 못한 자에게는 낮은 임금률을 적용함으로써 생산의 능률을 꾀하려는 방법이다. 경영의 전반적인 관리라는 관점에서가 아니라 주로 기술적이거나, 생산 관리적 측면에만 치우친 관리 원칙이라는 데에 그 한계점이 있으나 과거의 Drifting management시대의 마구잡이 식의 경영의 풍토 속에서 과학적 관리법을 주장한 것은 경영학의 발전에 획기적인 진보를 가져다 주었다.

참고 자료

· 김영규. 2001.「경영학 원론」박영사
· 조동성. 2000.「21세기를 위한 PRINCIPLES OF MANAGEMENT」
서울경제경영
· 조남신. 1997.「경영학 새로운 만남」한국외국어대학교 출판부