인적자원관리)주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형, 국내외 주요 기업 5곳 대상으로 경영이념(미션,비전포함)을 조사, 해당기업의 인적자원관리철학과 방침 등을 각 사의 자료를 바탕으로 비교하여 분석할 것

목차

Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 기업 사례
Ⅲ. 비교 분석 및 소결

본문내용

Ⅰ. 논의의 필요성

기업을 경영하기 위해 중요한 것 중 하나는 바로 기업이 사용할 수 있는 자원을 최대한 효율적으로 사용하는 것이다. 과거에는 기업이 노동력을 단순히 생산수단으로서 활용하여 다른 투입요소와 마찬가지로 비용적 관점에서 ‘노무관리’에 힘썼다면 시간이 지남에 따라 채용, 배치, 훈련, 평가, 보상과 같은 기계적이고 정형화된 작업을 통해 조직 내 인간에 대한 관심이 증대되며 인사관리가 등장하였다.

그리고 현대사회에서 기업은 인재의 확보에서부터 시작하여 전략적 판단을 통해 조직에 필요한 우수 인재를 확보하고 과학적으로 접근하고자 하는 인적자원관리를 행하고 있는데 이는 그만큼 과거에 비해 인사 철학이 달라지고 조직 구성원을 대하는 태도와 기대하는 기능 역시 달라지고 있음을 의미한다. 이러한 맥락에서 국내외 주요 기업을 대상으로 경영이념을 조사한 후, 인적자원관리의 철학과 방침 등을 알아보고 비교분석하는 것은 인적자원관리에 대한 더 깊은 이해를 가질 수 있는 시도가 될 수 있을 것이라 생각한다.

Ⅱ. 기업 사례

1. 구글

구글은 미국의 인터넷 소프트웨어 분야의 다국적 기업으로서 1998년 9월 4일에 설립되어 현재 세계 최대의 검색엔진으로 현재 나스닥에 상장된 기업이다. 구글은 미국 전체 인터넷 검색의 약 2/3의 점유율을 차지하고 있으며 2014년 기준 전 세계 검색엔진 시장점유율이 약 85%를 상회할 정도로 독보적인 위치를 차지하고 있다. 이처럼 구글은 그 회사의 규모와 장래성, 기업 가치에서도 좋은 평가를 받지만 그 외에도 사람들에게 주목 받는 또 하나 있다. 그것은 바로 직원 복지와 특유의 인사 철학이다. ‘일하기 좋은 100대 기업’ 중 수년 연속 1위를 할 정도로 구글의 인사정책과 직원 복지는 매우 좋다고 평가받고 있다.

참고 자료

없음