현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오.

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목차

1. 관료제의 단점

본문내용

관료제는 보편적인 사회조직이라고 볼 수 있는데
좀 더 세부적으로 관료제가 어떤 것을 말하는지 설명하면서 본론으로 들어가려고 한다.

관료제는 특권적 인간의 집단인 관료를 통해서 지배가 행하여지는 중앙집권국가에 생기는 특정의 행동양식과 의식상태를 말한다.
이는 국가조직뿐 아니라 조건이 구비된 어떤 곳에서도 볼수 있다.
예를 들어 학교, 기억, 노조, 정당 등 대규모 조직이다.
회사에서 말하는 관료제는 각 부서마다 엄격히 역할이 분리되고, 경제적 이윤이라는 목적을 효율적으로 달성하는 것을 의미하는데 산업화 이후 대규모화된 조직을 효율적으로 운영하기 위해 등장한 사회 조직 운영방식 중 하나를 관료제라고 본다.

1. 관료제의 단점
창의의 결여 - 관료제의 대표적인 단점이라고 볼 수 있는 이 창의의 결여란 것은
모 기업에 입사한 신입사원 이야기로 예를 들어볼 수 있다.

참고 자료

google 백과사전
국회전자도서관 한국의 국가관료제와 민주주의 - 박정규 전자자료
국회전자도서곤 한국관료제의 발전과 과제 - 청주대학교 전자자료
교안참고