[사회복지조사론]양적연구방법, 사회복지조사 방법에 의한 연구방법.

목차

1. 논문 제목: 노인장기요양기관 종사자의 감정노동이 조직헌신에 미치는 영향요인 연구 : 사회적지지와 근무환경의 매개효과
2. 논문 제목: 교육복지프로그램이 청소년의 학교 생활적응에 미치는 영향에 관한 연구
3. 논문 제목: 삶의 만족도가 기부행동에 미치는 영향 연구 : 복지인식의 조절변수를 중심으로

본문내용

1. 논문 제목: 노인장기요양기관 종사자의 감정노동이 조직헌신에 미치는 영향요인 연구 : 사회적지지와 근무환경의 매개효과
(1) 연구 문제 및 목적
본 연구는 노인장기요양기관 종사자들의 조직헌신을 높일 수 있는 감정노동의 영향력을 파악한 후 노인장기요양기관이 효과적인 인력관리를 할 수 있도록 기초 자료를 제공하고 정책제안을 제시하는데 목적이 있다.
따라서 본 연구는 이러한 목적에 따라 연구문제를 다음과 같이 설정하고자 한다. 첫째, 노인장기요양기관 종사자들의 감정노동, 사회적지지, 근무환경, 조직헌신의 실태는 어떠한가? 둘째, 노인장기요양기관 종사자들의 감정노동은 조직헌신, 사회적지지 그리고 근무환경에 어떠한 영향을 미치는가? 셋째, 노인장기요양기관 종사자들의 사회적지지 그리고 근무환경은 조직헌신에 어떠한 영향을 미치는가? 넷째, 노인장기요양기관 종사자들의 감정노동과 조직헌신 간에 사회적 지지와 근무환경은 매개효과가 있는가?

(2) 연구 가설
가설1> 감정노동은 조직헌신에 직접적인 영향을 줄 것이다.
가설1-1> 감정노동의 표면행위는 조직헌신에 직접적인 영향을 줄 것이다.
가설1-2> 감정노동의 내면행위는 조직헌신에 직접적인 영향을 줄 것이다.
가설2> 감정노동은 사회적 지지에 영향을 줄 것이다.
가설2-1> 감정노동의 표면행위는 사회적 지지의 상사지지에 영향을 줄 것이다.
가설2-2> 감정노동의 표면행위는 사회적 지지의 동료지지에 영향을 줄 것이다.
가설2-3> 감정노동의 내면행위는 사회적 지지의 상사지지에 영향을 줄 것이다.
가설2-4> 감정노동의 내면행위는 사회적 지지의 동료지지에 영향을 줄 것이다.
가설3> 감정노동은 근무환경에 영향을 줄 것이다.
가설3-1> 감정노동의 표면행위는 근무환경의 보상체계에 영향을 줄 것이다.
가설3-2> 감정노동의 표면행위는 근무환경의 시설문화에 영향을 줄 것이다.
가설3-3> 감정노동의 내면행위는 근무환경의 보상체계에 영향을 줄 것이다.

참고 자료

없음