Maslow의 자아실현, Edgar H. Schein의 조직문화와 리더십

목차

가. Maslow의 자아실현에 관한 이론
Ⅰ. Maslow는 누구인가
Ⅱ. 인간의 욕구
1. 욕구충족의 상대성
2. 결핍욕구와 메타욕구
Ⅲ. 인간 욕구 단계이론
Ⅳ. 자아실현인의 특성
Ⅴ. 욕구단계이론의 문제점
Ⅵ. 욕구단계이론의 시사점

나. Edgar H. Schein의 조직문화와 리더십
Ⅰ. Edgar H. Schein은 누구인가
Ⅱ. Edgar H. Schein의 책의 구성
1. 조직문화의 정의와 수준
Ⅲ. Edgar H. Schein의 핵심 주장
Ⅳ. 리더의 문화
1. 리더의 문화정착과 전수 방법
2. 기본정착, 문화강화 매커니즘
Ⅴ. 문화 매커니즘
Ⅵ. Edgar H. Schein의 결론

본문내용

Ⅰ. Maslow는 누구인가
에이브러햄 해럴드 매슬로 (Abraham Harold Maslow, 1908년 4월 1일 ~ 1970년 6월 8일)는 심리학상 제 3세력인 ‘인본주의 심리학’의 대표자이다.
제 1세력 : 임상심리학, 프로이트
제 2세력 : 행동주의심리학, 스키너

√ 기존 심리학에 대한 기계론적이고, 유물론적인 과학적인 접근법을 거부하고 인본주의적인 접근을 통해 긍정적인 메시지를 도출하면서 광범위한 호응을 받게 되었다.
√ 그는 ‘인본주의 심리학’을 통해 궁극적으로 개인의 성장을 위해 힘쓰는 것(자아실현 욕구 충족)을 주장하였다.
√ 그는 인본주의 심리학의 기초가 되는 ‘인간 욕구 단계이론’을 설립함으로써 심리학에 크게 공헌하였다.
√ 그는 ‘인본주의 심리학’을 통해 궁극적으로 개인의 성장을 위해 힘쓰는 것(자아실현 욕구 충족)을 주장하였다.

Ⅱ. 인간의 욕구
• 자아실현의 욕구
자기발전을 위하여 잠재력을 극대화, 자기의 완성을 바라는 욕구
• 존경의 욕구
자존심을 유지하고, 다른 사람들로부터 인정과 존경을 받고 싶어하는 욕구

참고 자료

없음