노동시장 내에서 임금격차 문제를 개선하기 위한 방안을 구성한 레포트입니다. 성별간 임금격차와 기업간 임금격차를 세부적으로 다루었습니다.

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본문내용

인간의 삶에 있어서 가장 중요한 요소인 노동의 가장 중요한 요소는 임금이다. 임금에서의 격차는 가장 기초적인 격차의 시작이라고 이야기할 수 있다. 또한 양극화의 정도가 이미 심각하고, 갈수록 심화되어 가고 있는 현대사회에서 임금격차의 문제는 해결되어야 할 문제로 논의된다. 신자유주의 사회에서 자신의 노동력에 따라 지불받는 임금의 격차는 왜 문제가 되는가 되는 것인가?
임극격차란 성별, 직종별, 연령별, 학렬별, 산업별, 지역별 등의 기준으로 지급되는 노동자들의 임금수준에 나타나는 상대적인 임금의 차이를 말한다. 이러한 기준으로 나타나는 임금의 격차는 노동력의 가치상위나 노동력상품의 수요공급관계에따라서만 발생하지 않고, 사회적인 위치에 따른 지배와 권력의 작용에 따라 불평등하게 나타나기 떄문에 이는 평등함의 실현에 있어서 문제가 된다.

참고 자료

정준호(2017). 임금 불평등 변화의 요인분해: 2006-2015년. 산업노동연구. 23권(2호). p47
김수현(2015).　한국의　성별　임금격차　변화에　대한　연구. 사회경제평론. 48권． p113~148
임금격차　그래프（통계청　　http://blog.naver.com/osima5252/220909342275