(A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 조직발전의 개념

목차

(1) 조직 발전의 개념
(2) 조직 발전 프로그램의 수행 과정
(3) 조직발전의 개입 기법

본문내용

(1) 조직 발전의 개념
조직발전(organization development: OD)이란 조직의 구조, 기술, 인간의 변수 중에서 인간을 대상으로 하여 인간의 행태를 변화시킴으로써 조직 혁신을 이룩하려는 교육 전략이다. 조직발전은 조직 구성원 개인의 행태 변화뿐만 아니라 집단 행태와 조직체 행태 및 조직문화 등 여러 수준에서 변화를 유발시킴으로써 조직 전체의 혁신을 의도적으로 이룩하여 궁극 적으로는 조직의 효과성과 건강성을 증진시키려는 교육훈련이다.
그러므로 조직발전은 조직 내의 인간적 가치도 향상시키면서 동시에 조직 전체의 혁신도 이룩하려는 것으로서 응용행태과학(applied behavioral science)의 기법을 이용한다 조직발전의 정의는 학자들의 관점과 비중에 따라 다양하게 표현되고 있으므로 통일된 정의는 존재하지 않지만, 조직발전 분야의 성격 과 주요 특징에 대한 일반적인 합의는 존재한다.

참고 자료

없음