[모집선발] 모집과 선발

목차

I. 모집
1. 모집의 중요성
2. 모집의 목표
3. 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집

II. 선발
1. 전기적 자료
2. 면접
3. 신원 조회 및 추천서
4. 심리검사
5. 모의상황기법

본문내용

I. 모집
1) 모집의 중요성
모집활동은 인력의 선발을 전제로 하여 양질의 지원자를 확보하는 활동을 말한다. 많은 기업에서는 인력 확보를 위해 인력 선발활동에 초점을 맞추면서 모집활동의 의미를 과소평가하는 경향이 있으나 이는 잘못된 시각이다. 모집활동은 장래에 조직 구성원이 될 잠재적 종업원에 대한조직의 첫 번째 접촉이다. 많은 개인이 조직에 대한 정보를 얻고자하며, 그들이 그 조직을 위해 일할 것인지의 여부를 결정하는 것은 모집을 통해 이루어진다. 결국모집이란 자격을 갖춘 사람에게 고용 기회를 제공하고, 기업에 대해 긍정적인 인상을 심어 주며, 필요한 정보를 제공함으로써 자신이 지닌 자격 요건과 비교할 수 있도록 해 주는 이점이 있다.

2) 모집의 목표
모집의 첫째 목표는 구직자들이 반응을 보일만한 방식으로 그 직위에 관해 알리는 것이다.

참고 자료

교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003