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전략적 간호관리(중간과제물) - 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

*선*
최초 등록일
2017.10.08
최종 저작일
2017.04
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과제정보

학과 간호학과 학년 4학년
과목명 전략적간호관리 자료 52건
공통
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점)
2. 간호생산성을 높이...

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소개글

○ 과제유형 : ( 공통 ) 형
○ 과 제 명 : 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호 생 산성을 높이는지 설명하시오.

목차

1) 서론
2) 본론
3) 결론

참고문헌

본문내용

1) 서론
: 변화되는 환경 속 양질의 서비스를 제공하기 위해 조직적이고 포괄적인 접근이 필요하며 고전적 이론인 최소의 노동과 비용으로 최대의 능률을 올릴 수 있는 과학적 관리론과 생산량의 증대는 기술의 조직보다 오히려 인간관계 조직에 힘입고 있다는 인간관계론을 통해 간호사의 생산성을 높여 환자 간호에 도움 되고자한다.

2) 본론
● 과학적 관리론
: 과학적 관리론은 19세기 말~20세기 초 미국에서 산업자본주의가 전개됨에 따라 일어난 일련의 기업경영 및 생산과정 과학화 운동과 고전적 조직이론이 접목되면서 구축된 관리이론으로 대표되는 과학적 관리학파로 테일러(F. W. Taylor)이다.
그는 최소의 노동과 비용으로 최대의 능률을 올릴 수 있는 표준적 작업(업무) 절차를 정하고 이에 따라 예정된 작업량을 달성하기 위한 가장 좋은 방법을 발견하려는 합리적인 관리기술의 접근방법인 과학적 관리론 개발하였다.
테일러는 능률(能率)과 이윤(利潤)의 극대화를 중요시 하였으며 작업과정에서 시간과 동작 과정을 세밀히 분석·연구하여 작업과정과 그 실적을 표준화함과 함께 차별능률급제를 확립하였다.

참고 자료

이병숙 외 공저(2011), 간호관리학, 정담미디어
장금성 외 공저(2009), 간호관리학, 현문사
[네이버 지식백과] 과학적 관리론 [科學的管理論, scientific management approach, scientific management theory] (행정학사전, 2009. 1. 15., 대영문화사) http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=75695&cid=42155&categoryId=42155
[네이버 지식백과] 인간관계론 [人間關係論, human relations] (교육학용어사전, 1995. 6. 29., 하우동설) http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=511823&cid=42126&categoryId=42126
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