리더십유형 - 경영학개론

소개글

방통대 경영학개론 리포트 - A+

목차

1. 서 론
2. 본 론
1) 리더십의 개념
2) 거래적 리더십 V S 변혁적 리더십
3) 자신의 리더십 유형별 점수 산출 및 평가와 타인과의 관계에서 미치는 영향
3. 결 론
4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
어느 조직이든 단체이든 간에 그곳을 이끌어나가는 리더가 반드시 존재하며 리더의 리더십은 조직의 성패를 좌우하므로 매우 중요한 영향을 미친다고 볼 수 있다. 따라서 조직이나 단체가 성공하려면 리더십은 기능의 방법에 있어서 탄력적이어야 하며, 리더가 되고자 하는 사람은 열린 사고와 합리적인 일 처리가 기본적으로 선행되어야 한다. 그리고 리더에 대한 기준은 시대가 변함에 따라 끊임없이 바뀌고 있으며, 리더의 행동에 대해 구성원이 받아들이는 방식도 달라지고 있다. 조직 구성원간의 관계 속에서 좋은 리더가 되려면 구성원이 무엇을 원하는지, 무엇을 기대하는지를 알고, 그에 일치하는 방향으로 의사결정 과정을 진행해야 한다. 여기에서는 과제에서 제시되어 있듯이 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 생각해 보고자 한다.

참고 자료

한국방송통신대학교 편집부 저, 경영학개론 (2017-1), 한국방송통신대학교, 2017.
톰 피터스, 톰 피터스 에센셜 리더십, 21세기북스, 2005
[네이버 지식백과] 리더십 [leadership] (두산백과)
[네이버 지식백과] 변혁적 리더십 [transformational leadership] (시사상식사전, 박문각)
[네이버 지식백과] 거래적 리더십 [transaction leadership] (경찰학사전, 2012. 11. 20., 법문사)
김은영, 김대곤 외 8명 저, 인성과리더십, 양서원, 2015
이진규, 현대경영학, 법문사, 2015.
신응섭, 이재윤 외 1명 저, 리더십의 이론과 실제, 학지사, 2004.
김진철, 김진극 외 2명 저, 경영학의 이해, 형설출판사, 2015.
다니엘 골먼(심리학자), 피터 드러커(학자) 저, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015.