[기출문제] 사회복지 지도 감독론 기출문제-슈퍼비전

목차

1. 슈퍼비전의 필요성 (중요성)
2. 슈퍼비전의 기능과 슈퍼바이저의 역할
3. 슈버비전관계의 특성
4. 실습진행과정 중 단계별 슈퍼비전 내용
5. 바람직한 슈퍼바이저의 특성
6. 직원 슈퍼비전 설계과정
7. 학습조직 개념을 이야기한 왓키슨과 마르시스의 7C
8. 슈퍼비전 과정 중 슈퍼비전 준비단계에서 카두신이 제시하고 있는 효과적인 6대 학습지침
9. Munson이 제시한 슈퍼바이저가 알아야할 슈퍼바이지의 8가지 상호작용적 반응 즉 저항

본문내용

1. 슈퍼비전의 필요성 (중요성)
사회복지분야가 발전할수록 슈퍼비전의 필요성이 증대되고 있고 기본적으로 사회복지업무가 사회복지기관을 통해 제공되기 때문에 슈퍼비전은 매우 중요하다. 또한 사람을 대상으로 하고 사회환경적 변화에 민감하게 반응하는 서비스이기 때문에 그 중요성은 더욱 강조된다. 사회복지조직을 통해 제공되는 특성에 따른 중요성은 위계에 따른 제도를 통해 효과적인 업무 조정과 통합 운영을 위한 관료제와 사회복지기관의 효과적이고 효율적인 자원배분을 위한 책임을 요구하는 사회적 책무성, 비획일적이고 개별화된 업무 수행을 요구하는 비표준화, 타 조직에 비해 사회적.도덕적 규범에 더 많은 제약을 받는 낮은 자율성, 사회복지사협회, 즉 전문가단체의 통제력 부족이 있다. 사람 대상 서비스 특성에 기인한 중요성으로는 비자발적이고 무력한 클라이언트를 보호하고 이들의 서비스 질을 보장하는 것과 제한적이고 한정된 훈련기회와 지식.

참고 자료

없음