간호관리학/간호관리학실습/환자 분류 체계/간호인력 산정/간호 전달 체계 유형/인적관리 위한 동기부여 방법/리더십 유형/간호인력/간호전달체계

소개글

안녕하세요~
간호관리학과 간호관리학실습에서 핵심 포인트 내용인 환자분류체계, 간호인력 산정, 간호전달체계 유형, 인적관리를 위한 동기부여 방법, 리더십 유형에 대해 알 수 있는 자료입니다.
중요한 내용을 정리하였기 때문에 공부하는데 큰 도움이 될 수 있을 것입니다. ^^

목차

1. 환자분류체계와 간호인력 산정
2. 간호전달체계 유형
3. 인적자원관리를 위한 동기부여 방법
4. 리더십 유형

본문내용

1. 환자분류체계와 간호인력 산정
1) 환자분류체계의 개념
: 환자의 간호요구에 따라 환자를 분류한 후 환자분류군에 따라서 필요한 간호시간을 산출하는 것으로, 생산성, 간호수가, 예산, 질 평가 등의 간호관리에 이용되고 있다. 환자분류체계는 환자상태를 스스로 자가간호를 할 수 있는 정도와 간호사에게 의존하는 정도에 따라 경환자(minimal care), 중등환자(moderate care), 중환자(intensive care), 위독환자(maximal care) 군으로 구분하여 간호시간을 측정함으로써 간호인력을 산정할 수 있다.

2) 환자분류체계의 목적
: 환자들의 다양한 요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정과 인원배치 및 병원표준화 실현이 목적이다. 또한 생산성의 평가, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산 수립, 간호의 질 평가 등 간호행정 및 질 관리를 위한 중요한 정보가 된다.

3) 환자분류체계의 접근방법
: 원형평가방법과 요인평가방법으로 구분된다.

● 원형평가방법: 환자를 3~4개 군으로 나눈다. 각 범주별로 간호요구량을 광범위하게 기술하여 요구되는 간호의 유형과 양을 결정하는 가장 결정적인 특징을 기술하고 결정적인 특징들의 유사성에 기초하여 환자를 분류하여 각 범주를 대표하는 환자의 특성을 평가하는 것이다. 장점으로는 사용하기 쉽고 시간소요가 적다. 단점으로는 환자를 분류하는데 있어서 정확성과 객관성이 부족하다.

• 범주Ⅰ
돌연히 급성질환에 걸린 환자, 또는 질병이 걸리기 이전의 상태로 회복할 수 있는 질병을 가진 환자
간호의 목표 : 현재의 건강문제를 완전히 제거하는 것
• 범주Ⅱ
급성 질병에 더하여 만성질병을 함께 가진 환자이며 질병에 걸리기 이전의 기능을 회복할 수 있는 가능성을 가지고 있는 환자
간호의 목표 : 환자의 가족이 기관의 도움을 받지 않고도 만성적 건강문제를 해결하는 것
• 범주Ⅲ
만성질병이나 불구를 가진 환자로서 질병에 걸리기 이전의 기능을 회복할 수는 없지만 기능수준을 증진할 수 있는 가능성이 있는 환자

참고 자료

없음