관료제 및 탈관료제에 관하여 살펴보고, 사회복지조직에 대한 적용 유용성에 대해 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제에 관하여
2. 관료제하 조직에서 나타날 수 있는 문제에 따른 대책
3. 탈관료제와 사회복지조직에 대한 적용 유용성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
대표적 휴먼서비스 조직이라 할 수 있는 사회복지조직에는 관료제보다 탈관료제가 더 맞다는 것이 일반적 인식이다. 관료제는 인간소외 현상, 목적의 전치, 창의성의 저해, 무사 안일주의 팽배 등의 문제점이 나타날 수 있지만, 탈관료제는 관료제의 문제점을 효과적으로 해결할 수 있다는 특징이 나타난다. 본 과제에서는 관료제 및 탈관료제에 관하여 살펴보고, 사회복지조직에 대한 적용 유용성에 대해 논하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 관료제에 관하여

<그 림>

-사회복지조직에 관료제를 적용할 경우 사회복지조직은 체계화된 조직체계로 인하여 조직 안정성이 높아지고 직급에 따른 문제해결력이 상승한다. 그러나 조직체계 자체가 경직됨으로서 대외환경 변화에 조직을 변화시키기 어렵게 되고 이는 조직 경쟁력 약화로 귀결될 수 있다.
-사회복지조직에 관료제를 적용할 경우 사회복지조직은 모든 업무에 있어 절차와 규정을 준수하게 된다.

참고 자료

사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2007.02.20