직무분석 보고서(청소년상담사)

소개글

산업심리학 직무분석 과제로 제출했던 청소년상담사 직무분석 보고서입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적 및 중요성
3. 연구대상 직무 및 선택이유

Ⅱ. 연구방법
1. 자료수집
2. 자료 분석

Ⅲ. 결과

Ⅳ. 선발절차를 위한 제안
1. 기존 선발 절차
2. 선발절차를 위한 제안

Ⅴ. 앞으로의 직무분석을 위한 제안

Ⅵ. 요약

Ⅶ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 직무분석의 정의
직무분석이란 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위하여 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동이다(Ghorpade & Atchison, 1980). 다시 말해 직무분석이란 직무수행의 준거들을 알아내는 절차이며, 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 직무를 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 절차를 말한다. 직무분석은 자원의 효율적인 분배를 위해 필요하며, 조직의 목표 변화에 따라 직무를 재설계할 때, 처음 만들어진 직무에 결함이 없는지 점검할 때, 기술과 환경의 변화에 따라 직무의 변화를 계획할 때에 필요하다. 또한, 직무분석의 결과를 통해 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)를 작성하고 얻어진 정보를 활용할 수도 있다(부록 1, 2).
직무분석을 위한 기법으로는 질문지법, 관찰법, 면접법, 작업일지, 구조화된 분석기법 등이 있다. 질문지법은 직무에 대한 자료의 확보가 쉽다는 점에서 일반적으로 사용되고 있으나 실행 전에 목적이나 방법, 대상 등에 대한 검토가 필요하다. 관찰법은 연구자가 직접 관찰을 함으로써 직무와 관련된 정보를 파악하는 방법이지만 시간이 오래 걸리고 복잡한 일의 경우에는 정확한 자료수집이 어려운 단점이 있다. 면접법은 직무를 가장 정확하게 파악할 수 있지만, 질문지법이나 관찰법에 의해 수집된 자료를 분석하고 정리하는 과정에서 보조방법으로 많이 사용된다. 작업일지는 직무담당자가 작성한 일지를 분석하여 담당 직무에 대한 정보를 얻는 방법이다(도남희 외,2014).

2. 직무분석의 목적 및 중요성
직무분석은 직무기술서나 직무명세서를 작성하고 얻어진 정보를 활용하는 데 목적이 있다. 이때 직무분석은 그 연구 초점에 따라 직무에서 수행하는 과제나 활동이 ......<중 략>

참고 자료

강문숙, 황해익 (2008). 보육교사의 직무에 대한 내용분석. 보육지원학회, 4(2), 57-80.
도남희, 최종화, 조혜주. (2014). “보육교직원(건강·영양·안전담당) 직무분석 연구.” 서울: 육아정책연구소.
장수용, 「직무분석 조사기법」, 전략기업컨설팅, 2010.
이성태. (2009). 중앙행정기관 기록연구사의 직무분석에 관한 연구. (페이지: 95-99). 부산대학교.
YBM시사닷컴 MOS 교재개발팀. (2015). “STEP UP MOS 2010 EXCEL EXPERT.” 성남: (주)와이비엠시사닷컴.