외국인 노동자 문제와 실천가로써 사회복지사의 역할

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 외국인노동자들이 처한 상황
1. 임금체불 문제
2. 열악한 환경 장시간 노동에 따른 건강문제

Ⅲ. 외국인 여성노동자의 당면문제점

Ⅳ. 실천가로써 사회복지사의 역할
1. 상담서비스
2. 쉼터서비스
3. 문화지원서비스
4. 여성상담서비스
5. 가족지원서비스
6. 귀환프로그램 (RP: Re-integral Program)
7. 문화공동체운동

본문내용

Ⅰ. 서론
우리지역의 한국산업단지 5·6공단이 위치해 있다. 이곳은 1964년 처음 조성된 후 경공업 중심 수출에서 섬유·전자·전기·금속 등으로 재개편되었다. 1980년대 이후 소득수준과 생활수준이 급격히 향상되면서 근로자들이 일하기를 꺼려지는 업종들이 점차 생기면서 그 자리를 외국인 노동자들이 차지하게 되었다. 현실적으로 외국인노동자들이 대거 유입되어 산업 현장의 중요 인력이 되었음에도, 공식적으로 외국인노동력 도입금지 정책을 유지함으로서, 법적으로 한국에는 외국인노동자가 존재하지 않았던 것이다. 노동자라는 자격 대신 산업연 수생의 자격으로 존재하던 외국인노동자들은 2014년, 고용허가제도로 불리는 새로운 제도 의 도입과 함께 드디어 ‘노동자’로 합법적 지위를 획득하였다.
이러한 전환은 외국인노동자 문제를 이슈화시키고 정책의제 차원으로 끌어올린 인권운동세력의 형성과 활동에 힘입은 바가 크다. 이들은 외국인노동자의 인권문제를 사회전면화 시키고 값싼 노동력의 활용을 요구하는 기업인들과 대립하면서 정책형성과 변화를 이끌었다. 그들의 활동을 통해, 한국사회에서 외국인노동자는 ‘소수자’로서 인권을 보호받아야할 대상이라는 시각이 형성되었으며 이후 해당 정책에 지속적인 영향을 미치게 되었다.
우리사회의 소수자로서 외국인노동자들이 처한 상황적 특수성을 파악하고, 외국인노동자 들이 처한 복지서비스 실태와 그의 따른 개선방안의 역할에 대해서 제시하겠다.

Ⅱ. 외국인노동자들이 처한 상황
1. 임금체불 문제
임금체불은 노동자들의 삶을 위협할뿐만 아니라 여러 가지 문제들을 파생시키기 때문에 매우 심각하다. 임금체불 외국인 노동자들의 상당수는 한국에 취업하기위해 본국의 브로커들에게 거액의 대가를 지불하고 왔기 때문에 한국에서 임금을 받지 못하면 국내에서 안정적으로 생활하는 것이 불가능 할 뿐만 아니라 본국으로 돌아가지도 못하게 된다.(한동우 2002: 24-26).

참고 자료

없음