사회복지행정론]사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1)고전적 이론
2)인간관계이론
3) 고전적 이론과 인간관계 이론의 비교
4) 목표관리이론의 예

3. 결론

본문내용

1. 서론
사회복지행정의 주요한 이론은 고전이론과 인간관계이론으로 나뉜다. 고전이론은 경제적인 보상을 사회복지조직의 구성원의 동기로 보았고, 인간관계이론은 사회복지조직 구성원은 인간관계에 따라 일의 능률이 결정된다고 보았다.
사회복지행정에서 조직의 구성원이 어떤 동기로 일을 하느냐는 매우 중요하다. 파악하기 어려운 한계가 있지만, 보이지 않는 동기부여라는 고전이론의 보완점을 채워주기 때문에 의미가 있다고 할 것이다.
또한 사회복지행정에 있어서 목표관리는 사회복지 조직의 시스템을 견고히 하는 데에 필수적이라 할 수 있다.
고전이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 그리고 목표관리이론의 예시를 살펴볼 것이다.

2. 본론
1) 고전적 이론
고전이론에는 세 가지로 나뉜다. 테일러주의로도 알려진 과학적 관리론, 공공행정학파, 관료제이론이다.
보통 사람은 경제적인 보상이 따르면 이에 따른 동기가 부여된다. 고전이론은 이런 점을 반영하여 사회복지 행정에 적용했다.

참고 자료

사회복지 행정론, Haemil education,
목표관리기술(MBO), 정진모, 서울장애인복지회관