경찰공무원의 사기증진 방안

목차

I - 서론

II - 본론
1. 경찰공무원 사기
2. 경찰공무원 사기의 특성
3. 경찰공무원 사기관리의 필요성
4. 경찰공무원 사기증진의 영향을 주는 요인
1) 안전하고 건전한 작업환경
2) 인간 능력의 활용과 자기개발의 기회
3) 지속적 성과를 위한 기회부여
4) 작업 조건에서의 사회적 통합
5) 작업 조건의 입법화
6) 근로생활과 가정생활의 조화
7) 근로생활의 사회적 적합성
8) 적합하고 공정한 보상
5. 경찰공무원 사기증진 방안
1) 경찰공무원 업무량의 감축
2) 경찰공무원 보수와 수당의 현실화
3) 조직 내 대인관계의 활성화
4) 확실한 신분보장
5) 자율적 감독과 적절하고 적합한 징계
6) 직무만족도의 향상
7) 객관적이고 공평한 승진의 기회부여
6. 경찰공무원 사기증진 방안에 따른 효과

III - 결론

본문내용

I - 서론

경찰공무원 조직존재의 타당성과 규범은 전반적인 조직내에 공통된 목표를 달성하는 것이라 할 수 있다.
이를 수행하기 위해선 경찰 조직구성원들의 동기부여와 협동심이 필수적이다.
여기서 말하는 동기부여라 함은 경영과 행정업무에 대한 총체적 현상에 기초하여 심리적인 측면을 중심으로 전개되었다. 이러한 상황속에서 제도의 중요성과 더불어 사람에 대한 관심이 중요하다는 관점이 부각됬으며 경찰공무원의 삶의 질 문제는 현 정부의 사기진작책 및 정부개혁의 방향을 새롭게 인식하고 정립시킬 수 있는 시작점이라 할 수 있다.
따라서 경찰공무원의 삶의 실태 및 대우와 문제점을 살펴보고 경찰공무원의 사기진직을 위한 기본적인 요건과 정립방안등을 제기해보려 한다.

1) 경찰공무원의 사기
경찰공무원에 있어서 ‘사기(morale)’란 전반적인 조직생활에 맞는 목표달성을 효율적으로 수행하기 위해 의욕, 태도를 말한다. 이러한 태도는 주로 개인주의 경향을 보이지만 전체적인 시점으로 바라봤을 때 집단성도 내포하고 있다

2) 경찰공무원 사기의 특성

경찰공무원 사기의 특성으로는 자발적, 자주적, 집단적, 조직적, 사회적으로 나눌 수 있다.
집단이 의미하는 목표가 뚜렷하고 내부적 요인뿐만이 아니라 외부적 영향에 의해서도 형성이 된다.
또한 조직 및 개인의 주변환경에 의존적이며 가변적이다.
경찰공무원의 사기증진 요인은 욕구적인 이론에 중점을 두고 있으며 욕구의 충족이 바로 사기증진을 의미하는 것은 아니다. 일정한 형태적 징표를 수반하는 정신적 상태이며 생산성 향상에 영향을 주는 요소이다.

3) 경찰공무원 사기관리의 필요성

경찰조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 경찰공무원의 사기관리가 제대로 이루어져야 한다.
경찰공무원 사기의 증진은 근로생활의 질(Quality) 향상과도 밀접한 관계를 갖고 있다.

참고 자료

경찰인사행정론 (2012) 335p ~ 345p - 김진혁, 임창호, 이황우 공저 경찰학개론 (2007) 301p - 이철 공저
5년간 한국 소방공무원 1만명당 순직률 일본 2배 넘어 - < 2013. 10. 18 연합뉴스 >
경찰, 순직률 갈수록 증가···최근 3년간 46명 순직 - <2013. 10. 7 아시아뉴스 통신 >