복리후생 - 복리후생관리

목차

1. 복리후생의 기초
1) 복리후생의 의의와 기능
2) 복리후생의 성과

2. 복리후생프로그램
1) 법정 복리후생 & 법정 외 복리후생
2) 카페테리아

3. 한국 복리후생의 특성과 과제

본문내용

복리후생의 의의
• 임금 이외의 복지
• 기업은 근로자의 복지를 노동에 대한 대가를 임금만이 아닌 복리 후생을 보상한다
• 근로의 대가로 임금 (밥)
복리후생(반찬)을 제공

<중 략>

복리후생의 보완적 기능
• 첫째
사회제도의 기능, 기업은 사적소유물이 아닌 하나의 사회제도로서 기업의 사명, 사회적 책임과 그 사회성을 파악해야 한다.
기업의 사회적 책임 강화는 복리후생을 통하여 실현 할 수 있음.

• 둘째
사회 복지의 기능, 복리 후생은 한편으로 사회복지 정책과 집단 급부를 한다는 점에서 맥락을 같이 함. 기업의 복리후생은 점차 국가의 사회복지 정책을 뒷받침하는 기능을 갖게 되었음.

<중 략>

정부의 과제
- 퇴직금 제도를 연금보험제도로 흡수하는 장려책이 마련되어야 함
(기업에게는 부담경감 근로자에게는 연금의 안정성 확보, 노후보장)

- 복리후생과 공공복지의 연계(직장보육시설 -> 지역보육시설)

- 행정상 권유 형태의 간여는 지양
(전시행정적 프로그램 적용은 노사의 불신감을 낳는다.)

참고 자료

없음