간호윤리학-인사 중소도시의 200병상 병원으로 지역 발전과 인구증가, 환경변화에 부응하여 리모델링 겸 100병상을 늘려 총 300병상으로 운영계획이다. 간호사는 현재 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치된 상태로 간호과장 1명, 수간호사 6명으로 구성되어 있다.

소개글

a+ 자료입니다. 간호관리/ 간호윤리 과제입니다. 개요는 중소도시의 200병상 병원으로 지역 발전과 인구증가, 환경변화에 부응하여 리모델링 겸 100병상을 늘려 총 300병상으로 운영계획이다. 간호사는 현재 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치된 상태로 간호과장 1명, 수간호사 6명으로 구성되어 있다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 이해
2. 간호 인적관리의 중요성
3. 병원관련분석
4. 간호 업무량 측정
5. 간호업무량에 따른 구분
6. 간호인력 산정 방법
7. 사례에 따른 간호산정 방법

Ⅲ. 결론
1. 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용
2. 과제수행을 통한 자기발전, 실천다짐
3. 서론의 이론적 내용고찰과 실제 평가 결과와 관련 차이점

본문내용

개요
중소도시의 200병상 병원으로 지역 발전과 인구증가, 환경변화에 부응하여 리모델링 겸 100병상을 늘려 총 300병상으로 운영계획이다.
간호사는 현재 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치된 상태로 간호과장 1명, 수간호사 6명으로 구성 되어있다.

Ⅰ. 서론
조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무로 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도한다.
또한, 인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용의 3가지 요소 외에도 확보 유지 보존 할뿐만 아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당 하는 조직의 목표를 달성을 위한 중요한 활동이다.

참고 자료

임영희외8명(2016.07.28.)간호관리학. 수문사.
한경자외(2016년) 간호중재. 서울대학교 출판부
퍼시픽북(2016년) 간호관리학.퍼시픽