사회복지행정론] 사회복지행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오

소개글

사회복지행정론 과목 레포트(과제) 주제입니다.
사회복지행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오
위의 주제를 토대로 성실하게 작성하였습니다 ^_^

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론 이란?
2. 사회복지행정 이론을 사회복지조직에 어떻게 적용할까?

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지 행정이론은 인간관계에 대한 이론을 토대로 하고 있다는 점에서 타 이론과 차별화 된다. 여기서는 사회복지행동이론의 3가지 갈래(과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론)에 대해 알아보고 이를 바탕으로 사회복지조직에서 어떻게 적용되는지 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론 이란?
1) 과학적 관리론
테일러는 사회조직에 과학적 관리의 이론을 도입함으로써 공장 관리론, 시간과 동작의 연구, 과학적 관리법의 원리 등을 포함시켰다. 그는 생산 공장에서 개인의 작업 활동을 세세한 역할로 분담하고, 분담한 역할에 알맞은 1일의 작업량을 배분하고, 그 결과물을 토대로 과학적으로 관리체제를 형성하였다. 이는 즉, 생상 공장의 운영을 효율적이게 만들면서 노동자는 높은 임금을 받고 공장장(주)에게는 낮은 인건비를 들게 한다. 또한 그는 공장장(주)가 낮은 인간비를 추구할 수 있도록 다음과 같은 원리들을 주장하였다.
(1) 모든 노동자에게 명확하게 정한 작업량을 준다.
(2) 노동자가 작업을 수행할 수 있도록 일정한 조건을 형성한다.

참고 자료

김영종(2002). 사회복지행정. 학지사.
곽효문(2007). 사회복지 행정론. 여류제출판사.
문영규(2009). 사회복지행정조직론. 청목출판사.
신복기 외(2008). 사회복지행정론. 공동체.