청년실업 문제와 대책

소개글

청년실업 원인,대책,문제점과 청년실업 국내,해외 정책사례와 청년실업 해결위한 대책방안연구 보고서입니다.

청년실업 해결방안에 대한 의견이 창의적인 발상이라 교수님에게 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다

목차

1. 청년실업의 정의

2. 청년실업의 원인
(1) 공급와 수요의 측면
(2) 사회적인요인

3. 청년실업의 문제점

4. 우리나라의 청년실업정책

5. 해외의 청년실업 현황과 대책
(1) 영국
(2) 프랑스
(3) 이탈리아

6. 청년실업 해소위한 전략제언
(1) 노동인프라 대책
(2) 해외취업 장려
(3) 청년인턴제 개선
(4) 창조경제

7. 결론 및 느낀점

8. 참고문헌

본문내용

1. 청년실업의 정의
청년실업이란 무엇인가? 청년실업은 주로 15세에서 29세사이의 청년계층의 실업을 말한다. 청년실업이란 단어는 ‘청년’과 ‘실업’으로 나누어 살펴 볼 수 있다. 청년이란 단어의 정의는 국가에 따라 매우 다양하며 유엔의 정의에 따르면, 15~24세의 젊은이를 의미한다. 그렇지만 우리나라 통계청에서는 청년층을 OECD 기준(15~24세)과는 달리 15~29세 인구로 정의하는데, 고졸자의 80% 이상이 대학에 진입하는 지금 24세의 연령은 대부분 학교에 다니는 비경제활동인구에 편입되는 시기이거나, 20대 남성의 경우 군복무 기간이 포함되므로 대학을 졸업하고 처음 노동시장에 진입하게 되는 시기가 늦기 때문이다. 그리고 실업이란 노동할 의욕과 능력을 가진 자가 자기의 능력에 상응한 노동의 기회를 얻지 못하고 있는 상태를 의미한다. 따라서 청년실업이란 일할 의사가 있는 청년들이 일자리를 잃거나 일할 기회를 가지지 못하는 상태를 의미한다고 볼 수 있다.

<중 략>

청년실업 문제의 또 다른 수요 측 원인으로는 현재 우리나라 노동시장의 구조적 변화를 꼽을 수 있다. 우리나라는 1997년 외환위기 이후 많은 기업이 도산하며 대대적인 구조 조정을 취해야 하는 어려움을 겪었다. 이러한 경제적 위기 이후에 기업들은 과거에 대학졸업자를 대상으로 한 신규채용을 통해 정년을 보장하는 등의 장기적인 인력관리방식에서 벗어나, 기업의 필요인력 충원 방식을 단기주의적 관점에서 접근하고 있다. 다시 말해, 기존 기업의 공채 시스템은 신규 졸업자를 일괄 선발하여 일정한 사내 교육훈련 절차를 거쳐 훈련된 인력으로 양성하는 시스템이었다. 하지만, 현재에는 기업의 필요인력 충원방식이 신규 직원 정기채용 축소와 경력직 채용, 수시채용 방식으로 변화하고 있으며, 나아가 특정 직위, 특정 조건 근로자에 대해 외부노동시장에서의 pin-point식 선발 방식을 활용하고 있는 추세이다. 그렇기 때문에 자연히 신규 채용자의 수가 줄어듦에 따라 청년 실업문제와 신규 직원 양성 기능의 약화라는 문제가 발생하게 된다.

참고 자료

김근태 ｢우리나라 청년실업의 현황 및 대응방안에 관한 연구｣ 공주대학교 경영행정대학원
장천복, ｢청년실업의 실태, 원인 및 대책에 관한 연구｣ 원광대학교 행정대학원
김재 ｢청년실업의 구조적 문제와 정책적 해결방안의 모색｣, 호서대학교 대학원
김진환 ｢우리나라 청년실업의 요인에 관한 연구｣, 호서대학교 대학원
서정희 한국의 청년실업 대책에 관한 연구, 숙명여자대학원
이현주 한국의 청년실업 대책에 관한 연구, 동의대학원
남경미 한국 청년실업의 실태와 실업정책
변양규, 청년의무고용할당제에 대한 논의 및 시사점, 한국경제연구원 KERI Brief 11-23
주원 외 1명 경제 구조 혁신이 고용 창출의 근원, 현대경제연구원 산업연구본부장재윤·장은영·김범성·노연희·이지영·한지현. “청년실업이 정신건강에 미치는
영향에 대한 종단연구”. 『한국심리학회지』, 한국심리학회.
윤진호. “신자유주의 시대의 고용불안과 청년실업” 『황해문화』, 새얼 문화재단.