노사관계론 - 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오 BT

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	9건
공통	자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이... 더보기 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 접기

소개글

노사관계론 과목 레포트 주제이며
자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

위의 주제를 토대로 쓸데없는 분량늘리기나 살붙이기 없이 담백하고 깔끔하게 작성하였습니다 ^_^
감사합니다.

목차

1) 노사갈등의 사례 - 현대중공업
2) 노사관계의 주요이론 「노사자율주의」＆「기업조합주의」

본문내용

▶ 노사갈등의 사례 – 현대중공업
: 현대중공업의 노사갈등은 매년 이슈가 되고 있다. 2016년에 마무리 짓지 못한 노사갈등이2017년 현재까지 계속되고 있는 가운데 이번 현대중공업 노사갈등의 이슈는 임금협상이 계속해서 이루어지지 못하고 무산되고 있는 것에 있다. 현대중공업 노조 측은 2016년에 기본급 96,712원 인상 및 성과연봉제 폐지, 성과급 250% 이상 지급 등을 요청해왔다. 이에 회사 측에서는 기본급 동결, 성과급 230% 지급 등의 대체안을 제시했지만 노조 측은 이를 거부한 상황이다. 계속해서 타결이 되지 않는 상황에서 회사 측은 본사에서 노조 측과 비공개 실무교섭을 꾀했으나 이루어지지 못했다. 회사 측에서는 교섭테이블에 금속노조 측 교섭위원의 교섭장이 참석하길 원했으니 노조 측이 이를 거부했고 교섭장이 참석하지 않는 가운데 실무교섭은 무의미, 불투명하다는 것이 회사 측 입장이었다. 2016년에 마무리 짓지 못하고 2017년으로 이월된 현대중공업의 임금협상에 관한 노사갈등은 최근까지 ......<중 략>

참고 자료

없음