노동시장에서의 성차별

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성 고용차별의 유형과 실태 (성별에 따른 노동 조건의 격차)
1) 임금 차별
2) 성별 직종 분리
3) 모집·채용에서의 차별
4) 교육·배치·승진에서의 차별
5) 정년·퇴직·해고에서의 차별
2. 여성 고용차별의 원인
1) 비교우위론
2) 통계적 차별이론
3) 페미니즘이론
3. 여성 고용 차별의 해결
1) 정부의 노력
2) 기업의 노력
3) 개인적 노력

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
1960년대 이후 여성 근로자는 우리나라의 경제발전 및 성장에 중요한 역할을 해왔다. 신발, 의류 등의 경공업이 우리나라의 경제발전을 이끌던 시대에 여성 근로자는 수출산업의 핵심인력으로 공헌하였으나 전반적으로 여성 노동은 남성 노동의 부수적인 것으로 간주되었다. 급속한 도시화에 따라 이농현상이 두드러지고 실업률이 3%를 넘던 1980년대 중반까지 우리나라는 인력과잉 상태였고, 따라서 여성 인력의 활용이나 양성에 관한 인식이나 정책도 뚜렷하지 않았다. 그러나 1980년대 말 급속한 경제성장의 결과로 인력난이 발생함에 따라 이를 해결하는 하나의 방안으로 여성 유휴인력의 활용이 본격적으로 논의되기 시작하였다. 이때의 여성인력활용이란 인력부족 현상을 겪는 제조업이나 일부 서비스업에 종사할 저숙련․저생산성․저임금 인력의 충원과 양성이 주를 이루었고, 고숙련․고생산성․고임금 직업분야에서 여성의 취업기회는 극히 제한적이었다. 따라서 남성과 동등한 위치에서 여성 인력을 양성․활용하려는 노력은 비교적 최근의 일로 1990년대에 들어서야 본격적으로 논의되기 시작하였다.
우리나라 노동시장의 주요 특징의 하나는 직업의 성별 분리 구조이다. 남성은 고생산성․고임금․고용안정의 직업계층 상층부를 차지하고 있고, 여성은 저생산성․저임금․고용불안의 하층부에 머물러 있다. 현재까지도 우리나라의 여성 가장 취업자, 임시․일용직 근로자 등의 상당수는 기업규모의 영세성이나 또는 기업의 탈법적 행위로 인해 법․제도에서 규정된 보호를 받지 못하고 있는 상황이다. 지식이 경쟁력 강화와 지속적 경제성장의 핵심인 21세기에 직업의 성분리 구조 타파는 생산성 향상과 경쟁력 확보에 매우 중요한 요소로 여겨진다. 능력 있는 여성 인력의 양성과 확보는 기업의 생산성과 경쟁력 향상에 기여될 것이기 때문이다. 따라서 이 보고서에서는 현재 우리나라의 여성 고용차별 현황과 원인을 파악하여 이를 개선하기 위해 어떠한 노력이 필요한지 알아보려고 한다.

참고 자료

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