간호관리학/조직기능/조직의기능/report

목차

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본문내용

* 조직에 대한 이해
Ⅰ. 조직의 개념
1. 조직의 정의
조직이란 : 인간이 사회적으로는 가장 기본적으로 기능하는 기능단위이자 목적지향적인 활동단위인 반면, 개인적으로는 인간의지의 실현도구이자 그의 삶 전반에 걸쳐 의미있고 광범위하게 영향을 미치는 것으로 인간집단의 신념이나 철학의 표현이자 실천단위이며 기구임

2, 조직의 특징
-수명이 있음
-복수의 개념
-일반적으로 계층구조를 가짐
-각 조직마다 나름대로 추구하는 사명이나 목적이 있음
-각 조직마다 자신의 사명이나 목적을 달성하기 위한 운영법칙이나 규율을 가짐

3. 조직의 이념 : 조직이 지향해야 할 가치, 규범, 지침 등을 나타내는 것으로, 조직이 한 사회의 유기체로서 어떤 모습을 가져야 하는가에 대한 신념이나 가치체계

4. 조직의 비전
비전이란? 조직의 미래를 전망하는 힘으로 조직이 되고자 하는 바람직한 모습, 변화해야 할 방향을 제시하는 것
-비전을 구성하는 요소 : 핵심 이념(core ideology), 비전화된 미래(envisioned future)으로 나누는데 핵심 이념은 또 핵심 가치와 핵심 목적으로 나눠짐.
핵심 가치(core value) : 조직의 본질적인 신조
핵심 목적(core purpose) : 조직의 존재의 이유

5. 조직의 목적
-조직이 달성하고자 하는 ‘바람직한 미래의 상태(desired future state)', 즉 ’조직의 미래상‘이자 조직이 사회에 존재하는 공식적인 존재의 이유로 조직의 모든 활동은 이 목적에 의해 근거를 갖게 됨
1) 조직 목적의 기능
-조직지침으로서의 기능 : 조직이 달성하고자 하는 바람직한 상태로 가기 위한 운영방향 및 활동 지침을 제공
-정당성 근거로서의 기능 : 사회 속에서 조직이 존재하는 이유와 활동의 근거 및 정당성을 제공하는 조직의 신념이자 철학
-효과성 평가기준으로서의 기능 : 조직의 목적달성 정도나 효과성 또는 능률성을 평가하는 데 있어 평가기준으로 기능
-기획으로서의 기능 : 조직이 ‘바람직한 미래상’으로 가기 위한 방향과 방법을 제공

참고 자료

수문사-간호관리학 개정 5판 - 염영희, 고명숙, 김기명, 민순, 신미자, 외 4명
퍼시픽북-간호관리학