A+받은 간호사의 이직에 관한 레포트 (원인, 요인, 해결방안)

소개글

간호관리학 수업에 과제로 제출한 간호사의 이직에 관한 레포트입니다.
주관적인 자료보다 객관적인 자료를 사용하였으며, 논문 인용도 많이 하였습니다.

목차

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본문내용

이직이란 직원이 조직으로부터 이탈하는 것을 말한다. 간호사의 이직은 간호 관리 환경에서 크고 중대한 문제로, 간호 관리자의 주요 관심 영역 중 하나이다. 이직의 유형에는 자발적 이직과 비자발적 이직이 있는데, 간호사의 이직 관리에 있어 중요한 과제는 자발적 이직과 관련된 문제들이다. 한국보건산업진흥원의 간호사 활동현황 실태조사에 따르면 간호사 이직률은 평균 16.9%, 신규간호사의 경우 31.2%으로 파악되며, 외국에 비해 우리나라 간호사는 임상근무 기간이 짧고, 유휴간호사가 많은 편이다. 간호사의 이직은 이직하는 간호사가 속한 조직이나 환자에게 부정적인 결과를 초래한다. 이직의 요인은 여러 가지 복합적 요인으로 작용한다. 원인으로 외부환경요인, 조직요인, 작업환경요인, 직무내용요인, 개인특성요인 등이 있다. 외부환경요인에는 전직할 수 있는 조직의 수가 영향을 주며, 조직요인에는 조직철학, 조직풍토, 임금, 복리후생, 승진정책 등에 불만이 있는 경우이다.

참고 자료

정면숙 등 (2016). 알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학. 현문사, 250-252.
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