변혁적 리더쉽에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더쉽의 적용가능성에 대해 논의하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더쉽에 대해 설명
2. 변혁적 리더십 요소를 고양시킬 수 있는 방법
3. 사회복지조직에서 변혁적 리더쉽의 적용가능성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
변혁적 리더십이란 리더가 자신의 카리스마와 조직구성원에 대한 배려, 동기부여, 지적자극을 통해 조직변화를 이끌어 내는 리더십 유형을 의미한다.
이러한 변혁적 리더십은 기존 관행을 무너트리는 요인이 되기에 조직변화를 이끌어낼 수 있는 조직에 유용한 리더십이론이라 할 것이며, 본 과제에서는 변혁적 리더쉽에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더쉽의 적용가능성에 대해 논의해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더쉽에 대해 설명
변혁적 리더쉽에서 리더는 다음과 같은 4가지 요소로 조직을 발전시킬 수 있음은 물론 조직의 기존 병폐적 악습을 타파함으로서 조직을 보다 효율적인 조직으로 탈바꿈 시킬 수 있다고 하였다.
가. 카리스마
변혁적 리더십 리더에 있어 가장 핵심은 바로 카리스마다. 리더는 자신의 카리스마를 바탕으로 조직구성원의 집합적 행동을 유인하고 조직에서 자신의 능력을 인정받게 된다.

나. 개별화된 배려
리더는 조직구성원에 대한 고치와 멘토 역할을 자처함으로서 조직구성원 개개인의 성장과 발달을 촉진해야 한다.

참고 자료

변혁적 리더를 위한 리더십 코칭 (대담한 미래를 꿈꾸는 리더의 전략적 나침반) 로버트 하그로브 저 | 박재원 역 | 김앤김북스 | 2010.01.05