사회복지행정론

목차

1. 서론
1-1) 사회복지 행정의 의의

2. 행정이론의 필요성

3. 행정이론의 종류
3-1) 고전이론
3-2) 인간관계론
3-3) 체계이론
3-4) 조주의 이론
3-5) 현대 이론

4. 사회복지행정조직에 적합한 이론

본문내용

1. 서론
오늘날, 급속한 과학 기술과 문명의 발전으로 인해 이전보다 삶의 질이 향상되었으며, 생활의 풍요가 증대되고 있다. 하지만 그의 이면에는 빈부격차의 심화, 사회적 약자에 대한 저조한 보호 시스템 등 사회, 문화, 경제적으로 아직도 힘든 사람들은 여전히 존재하고 있다. 시장실패와 정부실패 이후 국가는 복지 시스템의 개선을 위해서 많이 노력하고 있지만 노력의 대한 실현이 생각보다 뒤처지고 있다. 때문에 국민의 복지행정에 대한 수요는 나날이 증가하고 있으나 관련 정책이나 관리행정 시스템 등은 그 수요와 아직까지도 격차를 좁히지 못하고 있어 사회적인 혼란이 야기되고 있다. 그렇다면 사회복지조직의 효율성을 제고하고 공익을 추구하며, 국민 전체적으로의 행복증진을 위해서는 우리 사회는 어떤 노력을 해야하며, 어떠한 조직이론을 밑바탕으로 해야 최대 다수의 최대 행복을 위한 길일까?

고전이론부터의 시대적 이론 체계에 관한 논의를 바탕으로 사회복지행정의 목표 달성율과 효율성, 민주성, 사회적형평성을 증대하기 위한 이론체제에 대해 본론에서 다뤄보고자 한다.

1-1) 사회복지 행정의 의의
사회복지에 관한 논의는 학자에 따라 다양하게 전개되는데, 일반적으로 사회복지 행정을 협의의 개념과 광의의 개념으로 나누어 볼 수 있다. 협의의 개념에서는 사회복지 행정을 사회복지 조직의 목표달성을 용이하게 하기 위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련활동 등의 체계적 개입과정으로 정의한다. 이를 바탕으로 폭넓게 광의적 개념으로 정의를 하면 사회복지행정이란 사회정책을 사회복지 서비스로 전환시키는 데 필요한 사회복지 조직에서의 총체적 활동을 말한다.
사회복지 서비스와 행정의 관계는 불가분의 관계이기 때문에 사회복지 조직의 서비스의 질은 사회복지 행정의 질에 크게 좌우된다. 예컨대, 행정이 없다면 소속 구성원들은 자신의 업무나 타인의 업무에 대해 책임을지지 않고, 목표에 대한 사명감도 가질 수 없으며, 평가 체계가 구축의 미비함이라든가 리더십의 불분명 등의 문제점들이 생겨 최종적으로는 국민의 행정에 대한 신뢰가 생길 수 없다.

참고 자료

없음