연세대학교 인적자원관리 시험 대비 자료 및 요약 정리
- 최초 등록일
- 2016.11.22
- 최종 저작일
- 2016.01
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목차
1. 인적자원관리란 무엇인가
2. 인적자원관리의 학문적 위치
본문내용
인적자원관리의 정의
“인적자원에 대한 이해도를 높이고 조직성과와 비교경쟁우위에 기여할 수 있는 인적자원의 전략과 시스템, 관리기능과 방법 및 과정, 그리고 이에 필요한 경영조직 요건을 연구하는 것이 인적자원관리 학문이다.”(이학종&양혁승, 2012)
“인적자원관리란 구성원의 잠재적 능력을 최대한도로 발휘시키고, 스스로 최대한의 성과를 확보하게끔 그들을 처우하고 조직하는 방법에 관한 규범체계이다“(Thomas G. Spates)
“인적자원관리는 종업원이 그의 노동으로부터 최대의 만족감을 얻음과 동시에 기업에 대해서 최대의 공헌을 하게끔 그의 잠재적 능력을 육성, 발전시키는 방법이다“(Pigors & Myers)
“인적자원관리는 조직의 목표가 달성되도록 하기위해 인적자원의 확보, 개발, 보상, 통합, 유지, 이직 등의 업무적 기능을 계획하고, 조직하고, 지휘하고, 통제하는 것이다“(Flippo, 1984)
참고 자료
없음
압축파일 내 파일목록
008 인적자원관리_6_평가_보충.pdf
008` 고용노동부_공정인사지침.pdf
008` 고용노동부_취업규칙해석지침.pdf
009 인적자원관리_7_보상.pdf
010 인력개발, 교육훈련.pdf
001 인적자원관리란 무엇인가.pptx
002 전략적 인적자원관리.pdf
003 경영관리이론의 역사.pdf
004 인적관리와 인적자원관리 보충.pdf
005 조직구조 설계와 인적자원계획.pdf
006 직무분석과 직무설계.pdf
007 인적자원관리_5주차_모집선발.pdf
008 인사평가.pdf