인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원개발의 개념, 발전과정, 배경
2) 인적자원개발의 3가지 유형의 개념과 특성
3) 인적자원개발의 발전방안

3. 결론

본문내용

1. 서론
지식과 사람이 중추적인 역할을 하는 정보화 사회에서는 국가경쟁력을 강화하기 위해서 인적자원개발에 대한 필요성이 더욱 절실해지고 있다. 또한, 이를 위해서는 국가의 적극적인 개입과 투자가 필요하다. 이에 따라 인적자원개발이 의미하는 바는 무엇이며, 구성요소와 시사점 및 역할에 대해 알아보도록 한다.

2. 본론
1) 인적자원개발의 개념, 발전과정, 배경
기존의 인적자원에 대한 인식은 사람과 지식을 통한 경제적 가치가 얼마나 창출될 수 있는지에 초점이 맞추어져 있었으며 이 또한 기업차원에서 이루어진 것이었다. 기업의 주요한 자원으로는 물적자원, 재무자원, 인적자원을 꼽을 수 있는데, 이 중에서 인적자원은 조직의 사람을 일컫는다. 인적자원에 따라서 생산성과 효율성에서의 차이는 분명하게 드러나므로 인적자원의 역량은 물적/재무자원만큼이나 기업경영에 있어서 중요한 요소임에는 틀림이 없지만, 무형이기 때문에 그 가치를 측정하기가 어렵다. 이러한 이유로 인적자원개발(HRD-Human Resource Development)에 대한 중요성을 잊고 있었다.

참고 자료

없음