노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료
- 최초 등록일
- 2016.11.13
- 최종 저작일
- 2015.09
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목차
1. 노동쟁의의 개념
2. 노동쟁의의 유형
3. 노동쟁의의 조정
본문내용
1. 노동쟁의의 개념
노동쟁의란 ?
- 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·
근로시간·복지후생·채용·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태
주장의 불일치
- 당사자 간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우
쟁의행위란 ?
파업 ·태업 ·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것.
단체행동이란 ?
근로자 또는 사용자의 집단적 행위로서 쟁의행위를 포함하여 가두시위, 집회, 완장 ·리본착용 등의 공동행위가 포함된다.
2. 노동쟁의의 유형
1) 근로자측의 쟁의행위
파업
근로자측의 쟁의행위 가운데 가장 역사가 오래되고 널리 행해지고 있는 기본적인 형태.
노동조합 기타 노동단체와 사용자 간에 있어 노동력에 대한 사용자의 지배로부터의 이탈.
즉, 노동력 제공의 정지를 내용으로 하는 쟁의행위.
참고 자료
없음