성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해 [사회과학, 글쓰기 과제, 성과연봉제, 교원성급제, 임금피크제, 사회복지정책론, 기업경제학, 경영학, 행정학]

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성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해

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최근 정부 주도의 공공부문 성과급제 도입으로 사회 갈등이 커지고 있다. 그동안 사회적 갈등이 생기면 국가는 자본과 결탁해 공권력과 언론을 통해 갈등을 잠재웠다. 이번엔 산발적으로 각 기관에서 파업하며 반대하고 있다.

성과주의 도입 목표는 확실하다. 열심히 일해서 성과가 많은 사람에게 돈을 더 많이 주겠다. 그렇지 않은 사람은 해고하겠다. 일을 열심히 하도록 동기부여 하는 것과 노력에 대한 정당한 보상을 하는 것.

겉으로 보기엔 일리가 있어 보인다. 특히 우리나라처럼 모든 평가 시스템에 신뢰가 없는 나라에선 ‘객관적’이라 불리는 평가를 맹신하는 경향이 있다. 객관적 평가 속엔 노력이란 지표 역시 객관화 되어야 한다.

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