국내 간호사의 발전을 위한 해결과제 리포트

목차

1. 머리말
1.1. 늘어나는 신입생 인원과 배출인원

2. 국내 간호사
2.1. 현황
2.2. 문제점

3. 해외 간호사와의 비교
3.1. 해외 간호사 증가
3.2. 이유

4. 해결방안

5. 결론

6. 참고문헌

본문내용

1. 머리말
우리나라가 고령화 사회로 접어들고 국민의 생활수준이 향상돼 건강에 대한 관심이 높아져 간호사의 수요가 늘고 있다. 이에 따라 보건복지부는 2015학년도 간호학과 입학정원을 900명 증원하기로 결정했다. 보건복지부는 간호사 수요 증가를 이유로 지난 7년간 간호대학 입학정원 6708명을 증원했다. 또한 대한간호협회 통계조사에 따르면 지난 7년간 한 해(2013)를 빼고 간호교육 기관의 수는 증가하는 추세이다.(표1 참조) 즉, 간호학과 입학생과 간호대학 모두 늘어나고 있는 추세이다. 이에 대한 결과로 매년 간호사 국시 응시인원과 합격인원 모두 또한 늘고 있다.(표2 참조) 하지만 필자는 병원간호사회에서 시행한 병원201곳의 간호사 이직 현황 실태조사를 보고 놀라지 않을 수 없었다. 신규간호사의 29%가 현장교육 전에 이직을 하고 종합병원급 이하 의료기관의 이직률이 62.8%라는 점에 다시 놀랐다. 이러한 실태에도 불구하고 멈출 기세를 보이지 않고 증가하는 간호대학 입학생과 간호 인력이 현재의 해결책이 될 수 있을까? 그에 대한 답을 찾기 위해 현재 국내 간호사의 현황과 문제점을 알아보고 이를 해외 간호사와 비교하며 해결방안을 모색할 계획이다. 이를 논하기 위해 임상간호사에 초점을 맞춰 논지를 펼칠 것이다.

2. 국내 간호사
국내에서 간호사가 되려면 대학(4년제)이나 전문대학(4년제, 전문대학에 개설되어 있는 간호학(과) 중 10개교는 현재 3년제) 간호대학, 간호학부, 간호학과, 간호과를 졸업하고 한국보건의료인국가시험원에서 시행하는 간호사 국가고시에 합격한 후 국가가 부여한 간호사 면허증을 취득해야 한다.

2.1. 현황
현재 병·의원에서 일하는 국내 간호사 인원은 약 129,446명으로 의료기관에 따른 인원은 다음과 같다.(그림1 참조) 하지만 2014년 보건복지통계연보에 따르면 간호사 면허자 수는 307,797명에 달하는 것으로 조사되었다. 면허를 가지고 있는 사람 중 일하지 않는 사람을 ‘유휴인력’이라고 하는데 간호사는 그 비율이 너무 높다는 것이다.

참고 자료

논문 송지호, 「세계화와 간호사의 해외취업= Globalization and Overseas job for nurses」,
연세대학교 간호정책연구소, 간호학탐구, 15(2), 2006, 17쪽.
우정희, 「간호사 해외진출 현황 분석오영호, 「우리나라 간호사 인력수급 전망에 관한 연구」, 韓國保健社會硏究院, 保健社會硏究 ,
28(1), 2008, 19쪽.」, 한국콘텐츠학회, 한국콘텐츠학회지, 12(3), 2014, 6쪽.
간호학과 입학정원, 900명 증원이 웬 말이냐, <중앙일보헬스미디어>, 2014.03.06., http://jhealthmedia.joins.com/news/articleView.html?idxno=12003, 2016.06.07.
다시 ‘수출’되는 간호사들, 신동아, 장옥경, 3월호, 2005.03