공직인사제도 개선을 위한 방안

저작시기 2016.09 |등록일 2016.09.30 | 최종수정일 2016.09.30 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 25페이지 | 가격 2,500원
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목차

1. 공직인사제도와 민간기업 인사제도
2. 개방형 인사행정체제 (1~5)
3. 인사행정의 이념과 가치 (1~5)
4. 공직인사 제도별 설명
5. 공무원 인사제도의 문제점에 대한 결론 & 사견

본문내용

공직인사제도 개선을 위한 방안
※ 공직 인사제도란, 공무원이 대규모의 조직 속에서 공무집행에 협력할 수 있게 하기 위한 기준이 되는 관행 내지 제도를 말한다. 장점으로는 인사행정이 공무원으로 하여금 국가발전의 기간으로서 자부심을 가지고 그 역할을 다 할 수 있도록 뒷받침 해 왔다는 것이다 반면, 국민의 입장에서 볼 때 공직사회가 관료주의로 흘러 낮은 생산성과 비효율성을 보이고 있음에도 불구하고 이에 효과적으로 대응하지 못했다는 부정적인 시각이 많다. 공직은 신분이 보장되고 연공서열에 의한 인사운영 등 경쟁시스템이 미흡하여 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 단점이 있다.

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