직장 내 여성 성희롱

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국가 통계 포털에 따르면 2015년 4월 기준 여성 경제 활동자의 고용률은 49.8%, 남자의 경우는 71.4%로 아직 남자의 고용률이 높긴 하지만 과거에 비해서 여성은 자신들의 입지를 펼쳐 나가고 있다. 이렇게 여성 경제 활동자가 많아지고 또 그만큼 고용률이 높아지면서 함께 높아지는 것이 바로 ‘여성 직장 성희롱’이다.
고용 노동부에 신고 된 성희롱 진정 및 고소, 고발 현황을 보면 전체 접수된 사건 대비 직장 내의 성희롱 비율이 상당히 높다는 것을 알 수 있다. 처음 성희롱에 대하여 법제화가 된 직후인 1999년과 2000년 당시에는 직장 내의 성희롱 신고 접수가 371건에 이르러 고용 노동부에 신고가 된 전체 사건 비율의 90%를 차지하였다.
그 이후에 직장 내의 성희롱 비율이 조금씩 감소하는 듯 보였으나 2010년에는 기 비율이 크게 증가하여 무려 90.6%에 이르렀다. 전체 여성 노동자에게 성희롱 경험이 있느냐고 물었을 때는 43%이상이 ‘그렇다’라고 답하였다.

참고 자료

한정선, “직장 내 성희롱”, 뉴시스, 2015-5-26
이혜경(2014), 직장 내 성희롱 예방 및 구제 방안으로서 징벌적 손해배상 제도에 관한 연구

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