인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적으로 설계하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인테그러티(Integrity)의 개념
2. 현재 내가 인적자원개발론을 공부하고 있는 이유를 Integrity와 관련시켜 제시하되 개인개발 경력개발 조직개발과 연결시켜 제시
1) 개인개발
2) 경력개발
3) 조직개발
3. 인적자원개발을 통하여 이루고자 하는 자신의 인생의 완성된 모습을 담은 미래의 청사진인 자기비전을 연령별로 구상하여 제시
4. 구상한 자신의 비전을 성취하기 위하여 자신의 인적자원개발을 구체적으로 어떻게 실천할 지에 대한 세부적인 전략을 설계(자신의 성취전략을 구체적으로 설계)

III. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인테그러티(Integrity)의 개념을 우리말로 해석하여 번역하는 것은 매우 어려운 일이다. 그만큼 해당 단어는 다양한 의미를 내포하고 있기 때문에 상황에 따라 적절한 의미의 해석과 번역을 통해 인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 접근해야 한다. 그렇다면 인테그러티(Integrity)의 개념을 인적자원개발과 관련성을 두고 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인테그러티(Integrity)의 개념
사전에는 인테그러티(Integrity)의 개념을 honesty, truthfulness, fairness 등의 유사 단어로 설명하고 있으며 “진실성 연구에 있어 왜곡, 허위 등 거짓이 없이 참되고 바름을 표현한다.” 고 나와 있다. 즉 우리가 일반적으로 알고 있는 정직, 신뢰란 의미의 뜻을 내포하고 있다. 또한 현재 인터넷에서 해당 단어를 검색해보면 진실성, (나뉘지 않고) 완전한 상태, 온전함이라고 표현하고 있다.

참고 자료

인적자원개발론, 정수진 지음, 삼영사, 2015
인적자원개발론, 노남섭 지음, 한올출판사, 2009