산업심리학에서 다루는 주제에 관한 논문 한 편을 찾아 다음에서 제시하는 연구과정에서 따라 내용을 정리하여 제시하시오.

목차

1. 문제진술
2. 연구설계
3. 자료수집 및 분석
4. 연구결과 도출
5. 연구결과의 적용
6. 연구결과의 피드백

본문내용

① 문제진술
근무성적평정이란 공무원의 직무실적, 근무수행능력, 근무수행태도를 정기적으로 체계적으로 평가하는 것을 말한다. 우리나라의 공무원 근무성적평정은 조선시대 이래 시행해 왔고 해방 후에는 각 부처별로 운영하다가 1961년 통일적 규정이 제정되어 실시하게 되었다. 1981년에는 근무성적평정 규정을 폐지하고 공무원평정규칙으로 통합되었고, 현재는 공무원 성과평가 등에 관한 규정에 근거하고 있다.
종래의 소극적, 징벌적 목적에서 평정자가 부하직원의 능력발전을 위하여 상담자, 조언자로서의 역할을 담당하는 적극적, 임상적 목적으로 그 인식이 점차 전환되었다. 최근 성과급 지급을 위하여 근무성적평정의 대상이 상위직으로까지 확대되는 등 인사행정에서 근무성적평정이 더욱 중시되고 있다.

② 연구설계
도표식평정척도법 - 가장 많이 활용되는 근무성적평정방법으로서 공무원의 질과 성격을 판단하기 위한 평정요소를 나열하고, 이를 판단하는 등급을 각 평정요소별로 세분하여 계량화함으로써 각 평정요소에서 얻은 점수의 합계로 평정하는 방법이다.

참고 자료

다면평정지침 중앙인사위원회(2005)
한국산업 및 조직심리학회(http://www.ksiop.or.kr>
공무원 리더십 역량이 성과평가에 미치는 영향 - 한영석, 김명소