비교연구를 통해 본 삼성전자의 기업문화

등록일 2003.07.10 한글 (hwp) | 24페이지 | 가격 1,500원

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목차

I. 서론
1. 삼성전자의 주제 선정 동기

II. 기업문화
1. 기업문화의 정의
2. 기업문화와 기업성과와의 관계

III. 삼성전자의 과거와 현재의 조직문화 비교
1. 삼성전자의 역사
2. 시대의 흐름에 따른 조직문화의 변화

IV. CEO가 조직문화에 미치는 영향

V. 노조 없는 삼성의 기업문화

VI. 대기업과 벤처기업의 조직문화 비교를 통해 본 삼성의 기업문화

VII. 삼성전자와 GE의 기업문화 비교
1. 삼성전자의 경영 비결
2. 삼성전자의 비교대상으로서 미국의 GE

VIII. 결론

본문내용

I. 서론

"마누라와 자식만 빼고 모두 바꿔라." 경영 혁신의 강한 의지가 담긴 이건희 삼성그룹회장의 말이다. 1938년에 이병철 선대회장의 창업으로 시작된 삼성그룹은 일제의 식민지경제정책과 해방 후의 정치 혼란 역사를 거쳐 우리나라 제일의 기업그룹으로 발전하였다. 또한, 삼성은 더 이상 우리나라만의 그룹이 아니라, 포춘(Fortune)지 선정 세계 500대 기업의 15위권 안에 들어가는 초대형 일류 기업이다.
이러한 삼성전자의 성공요인은 무엇인가? 삼성의 경영이념과 기본정신은 모든 삼성인의 공유가치로서 삼성문화의 핵심을 형성하면서 삼성의 고도성장에 크게 기여해왔다. 또한, 삼성의 경영이념과 기본정신은 환경 변화에 따라 사업전략에 적절히 반영되고 성공적인 전략추구에 필요한 경영조직과 행동에 철저히 적용됨으로써 높은 성과를 달성하게 된 것이다.
그렇다면 그러한 삼성인의 공유가치란 삼성의 기업의 전반에 걸친 하나의 "문화"라고 일컬어 질 수 있을 것이다. 따라서 우리는 삼성전자의 기업문화 전반을 조사해봄으로써 오늘날의 삼성의 모습을 살펴보고자 한다.

참고 자료

이학종(1997), "한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발", 서울: 박영사
신유근 외(1995), "한국 대기업의 경영특성", 서울: 세경사
신유근 외(2002), "한국경영의 새로운 도전", 서울: 다산출판사
T.J Peters 외(1984), "초우량기업의 조건", 서울: 삼중당
서울PLAN기획실(1993), "일류가 아니면 포기하라", 서울: 포도원
이종찬(1996), "최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과에 미치는 영향", 연세대학교 경영학과 박사학위논문
신완선(1999), "CEO 27인의 리더십을 배우자", 서울: 물푸레
조영호(2001), "청개구리 기업문화", 서울: 크리에티즌
Schein, E.H. (김세영 역)(1990), "조직문화와 리더십", 서울: 교보문고
김성국(2000), "조직과 인간행동", 서울: 명경사
김선동(2000), "노조없는 기업경영", 서울: 신어림
김승용(1991), "(2000년대의) 노조없는 기업경영", 서울: 세명서관
일요시사(경제) 8월 6일자 342호 "삼성그룹 무노조신화, 그 감추어진 진실.."
동아일보 신문
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