[재정학] 국민연금의 형평성과 효율성

등록일 2003.07.10 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

목차

● 국민 13% 국민연금 제도 원천 거부
● 불가피한 국민연금 급여조정
● 국민연금
● 국민연금 급여체계 봉급자에 크게 불리

본문내용

국민연금은 가입자인 국민의 노령, 폐질 또는 사망으로 소득능력이 상실 또는 감퇴된 경우 본인이나 그 유족에게 일정액의 급부를 행하여 안정된 생활을 할 수 있도록 국가가 운영하는 장기적인 소득보장 제도로 의료보험제도와 함께 우리나라 사회보장제도의 양대 지주라 할 수 있다.
국민연금은 사회보험의 일종으로 국가가 국민의 생활안정과 복지증진을 위하여 보험의 원리를 도입해 만든 사회보험의 일종으로 가입자, 사용자 및 국가로부터 일정한 보험료를 받고 이를 재원으로 여러 가지 정형화된 보험금의 지급을 특징으로 하는 사회보장제도이다.
우리나라의 국민연금제도는 1973년 12월 24일 "국민복지연금법"이 제정되었으나 경제적 불황과 사회현실의 여건부족을 이유로 그 시행을 보류하여 오다가 1980년대 경제성장과 국민소득의 향상 등으로 사회적, 경제적인 여건이 변화하고, 피용자의 증가와 함께 노령화 사회로의 진행과 핵가족화 등으로 국민의 노후대책에 대한 불안감과 각종 사고로 인한 소득능력의 상실 등에 대한 불안감 등에 따른 생활보장의 요청이 현실적으로 절실하게 요청되어 1986년 12월 31일에 "국민연금법"으로 전면 개정하고, 이듬해 8월 14일 국민연금법시행령을 전면 개정하여 1988년 1월 1일부터 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장을 대상으로 본격적으로 시행하게 되었다.
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